楼主:
ASKR (ASKR)
2017-03-11 12:55:36老实说啦
其实在应征前 就应该知道工作性质了
你以为公司的产品一直都有参展
让你周末加班喔
如果是做个半年一年的员工怀孕
有贡献的员工 那后续换人还好说
才刚进去试用期还没过 三个月就不能配合
那后续的参展 产假一些有的没的
你还没让公司赚到产值
前面训练员工 后续产假
公司先花一笔 还不知道会不会回来公司
除非天生神力 骨骼异常
我还真不知道 干麻花钱找罪受
不过以劳工观点 主管有疑问 应该先沟通
不是直接杀头说掰掰
脑补一下
我猜试用期间 应该有发生什么事
让主管觉得这个员工 不OK吧
勿忘督哥这种截片段跟单方面阐述的都要再多思考前因后果
作者:
SuperUp ((￣▽￣＃)﹏﹏)
2017-03-11 13:00:00怎么可以站在公司角度想呢 惯老板 奴 (扣帽
作者:
hosen (didi)
2017-03-11 13:03:00垃圾觉青：资方奴，下去领500
作者:
ims531 (夏夜茉莉)
2017-03-11 13:04:00这家公司主业就是参展服务 应征前就知道
作者:
hsnumax (^_^)
2017-03-11 13:09:00劳方照法律规定可以拒绝假日临时加班有问题？资方不想承担法律保障的怀孕福利没问题？
楼主:
ASKR (ASKR)
2017-03-11 13:15:00值班工程师假日on call 可以说工作日处理? 这是工作性质问题
作者:
dorydoze (dorydoze)
2017-03-11 13:17:00主管太废，别的员工找不来，找一个孕妇，厂厂
作者:
IHD (终于要等到时空变异了吗?)
2017-03-11 13:18:00当然要站公司角度想啊 不然去医院看健保 不就要换脑袋了?
作者:
dorydoze (dorydoze)
2017-03-11 13:18:00不然就是故意刁的
作者:
dorydoze (dorydoze)
2017-03-11 13:43:00隐瞒怀孕?讲得一副录取女员工就有责任保持不怀孕的状态