看到这篇的推文跟回文就气
爆料公社那种没读书的水准就算了
乡民也是一堆不懂装懂，不然就半瓶水响叮当
各大学科系真该上这些劳动法
专业科目工作不一定用得上，但劳动法除了当老板跟公务员大概都会碰到
尽量用简单的文字讲些劳动法观念
1.试用期的规定合法吗?可否解雇?资遣费?
请注意，劳基法并没有"禁止"试用期
所以回到民法上私法自治原则，劳资双方约定试用期是合法的
但试用期契约的内容仍依劳基法的规定，ex符合基本工资、工时休假规定、解雇要件
试用期间雇主当然可解雇，无需预告期，但是仍要符合解雇要件，劳基法第11、12条
而第12条是规责于劳工的解雇事由，例如员工旷职达一定天数或是员工揍老板等等
只有这条不用给资遣费，第11条要
2.试用期的解雇有何特殊性?
雇主经常用的是第11条"不能胜任工作"
依据法院长期的判决，构成该解雇的要件上会比较宽松
举个例子，刷马桶的新员工扫了一星期，老板说他刷不干净，而公司内也真的没其他工作
能让他做，雇主如果主张这条成立的机率很高
但是，如果是刷马桶已经三年的老员工，工作一直以来都很认真，老板突然说他刷不干净
所以要解雇他，这时就不太会成立，因为都刷三年了你才说，明显是可以胜任工作啊
3.怀孕期间可否解雇孕妇员工?
可以，同样满足解雇要件就可，但是这时法官会严格审查
因为雇主常常表面上用合法的理由，来包装歧视孕妇的真实动机
雇主是否知情员工怀孕也是一关键
例如，老板说某怀孕员工甲绩效不张，以不能胜任工作要解雇她
可是其实甲绩效是因怀孕而导致降低，或她其实才排倒数第五，而倒数四名都没被解雇
这都很有可能被法官判解雇无效，甚至还可罚雇主呢
再一个例子，孕妇员工掏空公司资产，雇主解雇她，这时解雇就可以成立
因为可以客观理解，该解雇理由与怀孕完全无关
回到该案件来看，如果事实真是：雇主临时使派工作给合法试用期间的怀孕员工，
且该工作要搬东西或久占对于孕妇来说是有一定困难度，之后以此为理由解雇她
首先加班，本来就要劳资双方同意。以拒绝临时的加班要求做为解雇理由不可能成立。
除此之外，劳基法第42条，劳工因健康或其他正当理由，不能接受正常工作时间以外之工
作者，雇主不得强制其工作。
这条难成立，但若该孕妇确实因此被迫去工作而流产，雇主可是可能有刑责的呢!
劳基法第51条，女工在妊娠期间，如有较为轻易之工作，得申请改调，雇主不得拒绝，
并不得减少其工资。这条违反最低就可罚9万
而试用期解雇较宽松 VS 怀孕员工解雇，正是本案件之核心问题
个人觉得机率20比8吧，母性保护被侵害的不利益大于雇主继续雇用的不利益(?)
试用期延长也有可能，不过被性平会认定该解雇为怀孕歧视的可能性会是较高
性平法第11条，雇主对受雇者之退休、资遣、离职及解雇，不得因性别或性倾向而有差别
待遇。这条若成立除了该解雇无效，罚锾可是直接30-150万呢
总之碰上与性别歧视(包含怀孕)相关的，我国实务见解是倾向母性保护，罚则也较重
以上为个人浅见，但事实难说啦毕竟只有单方说法