安海瑟威：性别歧视 囿限男性与家庭社会联系
自由时报 2017年03月09日 10:44
联合国大使安海瑟威在国际妇女节当天，大谈她的母职经验，已经身为一个孩子的妈，也
再次向大众宣导企业应支持带薪育婴假。她认为社会期待女人或女孩照顾家庭的普遍共识
，目前还是非常顽固，也是非常真实的刻板印象，但是其实这不只是歧视女性而已，更是
整个社会囿限了男性与家庭社会的联系，侷限男性参与社会的角色扮演。
美国知名女演员安海瑟威，去年3月首度当妈，6月受邀成为联合国亲善大使，妇女节当天
她分享个人有趣的母职经验，并大力倡导企业应实行带薪育婴假的立场。
《ABC新闻》报导，根据美国现行“家庭与医疗假法案”（the Family and Medical
Leave Act,FMLA），美国公司必须给劳工每年12周无薪产假。
安海瑟威用贴近大众的口吻谈到自己的实际经验是:“我生了儿子一个礼拜后，我还是几
乎不能走路，我实际感受到的是，我才开始知道原来一个新生儿，每件事都只能完全依赖
我和我的丈夫，同时，我大部分事情还是得依赖我丈夫，然后我们都对我们的家庭、我们
之间的关系有了重新的认识。”
她继续说，某程度上，每一位美国家长都被期待，在没有收入的情况下，3个月后一切就
要回复正常，但是我回想到自己的情况，如果怀孕实际意谓的是家里多一张嘴吃饭的话，
而美国人民大多都是靠薪水度日，12周无薪产假，经济上要怎么度过呢?
她在讲稿中，除了聚焦育婴假、性别刻板印象、实惠的育儿服务外，还大力主张在孩子出
生后，男性也应该享有带薪育婴假，尤其未来可能有些家庭里只有两个爸爸，更需要带薪
育婴假。
最后，她令人深省的提问:为什么我们要低估爸爸的角色功能，同时又给妈妈这个角色过
多的负担呢?提倡带薪育婴假不只是工作休假的问题而已，也是创造角色定位的自由空间
，让我们自由选择如何安排时间，而不是一再被社会期待和性别歧视侷限。她补充说，带
薪育婴假其实是一个所有人的议题。
(中时电子报)
文章来源：Anne Hathaway talks motherhood, advocates for paid parental leave
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