※ 引述《zxcxxx (进击の暖男)》之铭言：
: 至于自己幕僚子弟兵是否也出马参选？柯重申，他目前所有的幕僚他都问过了，到现在为
: 止还没有一个人表达要参选，他也跟幕僚们说“这会有利益冲突的问题，你要当发言人要
: 当什么的，那就不要参选”，至少到目前为止大家都遵守。记者追问若未来有人破例宣布
: 参选会如何处理？柯说“你要就纯粹奉献，不然就回家”。(陈思豪/台北报导)
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说一点圈内人才知道的市府八卦吧。
这段时间媒体一直经常性的攻击柯文哲留不住人，一级主管等人一直
在流动，媒体并不是真的在见缝插针，而是这是圈内人人尽皆知的柯
市府真实的样貌。
柯文哲这个人从14年选举结束到17年担任市长这两年多来都有一样的
问题，为何柯文哲无法成立起自己的子弟兵，尤其是14年跟柯文哲一
起打选战的年轻人一个一个流失，这是很大的问题。
简单的说，柯文哲这个人待人很冷，尤其是对待为自己做事的人，更
冷。所谓的冷不是指态度好不好，而是柯文哲没有去想着这些帮他做
事的人的生涯规划，职涯发展等问题。
对柯文哲而言，来做事就是来做事，我要你做ooxx，你接受你就做xxoo
，不要拉倒。但是对做事的人而言，每个人都有其生涯想像，台北市政
府享有丰沛的行政资源，身为市长其实能做的事很多，但是柯文哲这个
人并不愿意这样对待自己的班底，而是把这些人当成单纯的部属。
柯文哲的心态比较像是：
1公务员，反正不合就离开，公务员这个体制会不断的补上人填补这个空
缺。
2佣兵，花钱找合作的佣兵，你我之间就是交易关系，你提出你要的条件
，我能提供，那双方就合作，结束后银货两讫。
柯文哲很糟糕的在于，他要的是下属的牺牲奉献，但是对于下属的需求
他并不当一回事。无论是柯文哲本人或者是蔡碧如本人都是很冷的人，
这个冷不只是指对人的态度，而是这个人并不会走入部属的心中，让部
属觉得这个主管是可以效命的主公，知道跟着这个人会有长久的发展，
自己除了做事外更有主公会为自己的中长期规划。
媒体只是没有从柯文哲的待人处事这个方面去把整个故事完整的呈现，
媒体挑结果来报导，自然会变成所谓的媒体是不是在黑柯文哲，而少了
很多离去的人为何会离去的讨论。
在举个例子好了，一个公司的主管，他只重视他要的绩效，他认为下属
拿公司的钱自然要把事情做好，他对下属的态度就是你拿钱我没欠你，
你做出的成果我是主管我本来就可以接收当作我的成绩，你如果有什么
职涯发展想要有更好的发展，我这个主管不认为我有需要跟你交心陪你
一起分担你的困扰，那是你家的事，甚至会嘴你其他下属没有这些问题
，人家都安分守己想要一辈子当下属听命做事，你是想怎样。
这个主管要的是能贯彻意识的下属，而不是有能力有更多生涯发展的下
属，他需要的是佣兵，像是外包外面的顾问团队花大钱帮他做事，但是
他又嫌外包很贵手头没这么多资源可以做这些事，然后凹下属做出像是
佣兵能做的事，但是给的钱既少又不给人中长期的生涯规划的承诺。