这招不就是对应到A客户专用的招式吗!?!
电子加工厂为了因应A客户。
A客户要求很麻烦，员工加班时数总数有上限，不能连续上班超过6天。
半夜加班时数上限等等。
有些小厂就会有AB公司打卡的奇妙事情发生。
0800-1700在A公司上班。1900-0400在B公司上班之类的，当然没这么夸张。
但是就是用AB公司去交替。
这样就刚好避开了许许多多的规定，虽然仔细一抓还是抓得出来就是了。
※ 引述《Comebuy (三分钟热度)》之铭言：
: 苹果日报 │ Comebuy遭爆把加班转承揽 劳团轰血汗工厂
: https://goo.gl/zVDFCH
: 知名连锁饮料店Comebuy传劳资争议，台湾工人先锋协会今与2名Comebuy前员工召开记者
: 会，指控Comebuy强迫员工签署合约，将超过法定正常工时以外的加班，转移到另一家公
: 司“威顾集团”改为承揽制，甚至加班费也未照《劳基法》规定发放，要求北市劳动局与
: 劳动部介入调查。
: 先前在Comebuy政大店打工的阮同学说，她在该店工作经常超过8小时，但从未领过加班费
: ；今年年初时，店长还逐一约谈员工，要求签下同意书，将加班时数转移给威顾集团做为
: 承揽制，同意书上还写是因为一例一休上路，“为兼顾各位同仁之劳动权益及饮品服务业
: 的产业竞争力”。
: 另一位在Comebuy信义区旗舰店“Comebuy Tea”工作的王先生也说，他除了面临要求将加
: 班时数转给威顾集团外，公司还要求将过年期间上班的加班费转为抽成方式计薪，业绩不
: 好的天数就有可能低于基本工资。
: 王先生还指控，Comebuy Tea要求正职员工每月需排班满198小时（每天9小时、每月22天
: ），若未达198小时就会扣薪；但若超时加班，只会依平常时薪计算，不会发给加班费。
: 出席记者会的交通大学科技法律学院助理教授邱羽凡说，加班费规定是一例一休前实施就
: 已经有的规定，根本和一例一休无关；Comebuy将加班时数转给第三方公司是明显的脱法
: 行为。
: 目前台湾工人先锋协会共辅导4名Comebuy员工进行劳资争议调解，但Comebuy日前以“业
: 紧紧缩”、“诽谤公司”为由，将王先生解雇。台湾工人先锋协会理事吴昭儒说，
: Comebuy应废止违法的第三方劳务转让契约，积欠返还员工的加班费，北市劳动局与劳动
: 部应介入调查。
: 北市劳动局劳动基准科科长黄毓铭说，目前双方正在进行劳资争议调解，预计下周一进行
: ；目前掌握到的资料只有劳方方面，将加班时数转让给第三方公司也要看契约以及实际劳
: 动状况而定，若下周一调解破裂，就会对Comebuy进行劳检。
: 《苹果》尚未取得Comebuy（长沂国际实业）回应 │ 唐镇宇／台北报导