苹果日报 │ Comebuy遭爆把加班转承揽 劳团轰血汗工厂
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知名连锁饮料店Comebuy传劳资争议，台湾工人先锋协会今与2名Comebuy前员工召开记者
会，指控Comebuy强迫员工签署合约，将超过法定正常工时以外的加班，转移到另一家公
司“威顾集团”改为承揽制，甚至加班费也未照《劳基法》规定发放，要求北市劳动局与
劳动部介入调查。
先前在Comebuy政大店打工的阮同学说，她在该店工作经常超过8小时，但从未领过加班费
；今年年初时，店长还逐一约谈员工，要求签下同意书，将加班时数转移给威顾集团做为
承揽制，同意书上还写是因为一例一休上路，“为兼顾各位同仁之劳动权益及饮品服务业
的产业竞争力”。
另一位在Comebuy信义区旗舰店“Comebuy Tea”工作的王先生也说，他除了面临要求将加
班时数转给威顾集团外，公司还要求将过年期间上班的加班费转为抽成方式计薪，业绩不
好的天数就有可能低于基本工资。
王先生还指控，Comebuy Tea要求正职员工每月需排班满198小时（每天9小时、每月22天
），若未达198小时就会扣薪；但若超时加班，只会依平常时薪计算，不会发给加班费。
出席记者会的交通大学科技法律学院助理教授邱羽凡说，加班费规定是一例一休前实施就
已经有的规定，根本和一例一休无关；Comebuy将加班时数转给第三方公司是明显的脱法
行为。
目前台湾工人先锋协会共辅导4名Comebuy员工进行劳资争议调解，但Comebuy日前以“业
紧紧缩”、“诽谤公司”为由，将王先生解雇。台湾工人先锋协会理事吴昭儒说，
Comebuy应废止违法的第三方劳务转让契约，积欠返还员工的加班费，北市劳动局与劳动
部应介入调查。
北市劳动局劳动基准科科长黄毓铭说，目前双方正在进行劳资争议调解，预计下周一进行
；目前掌握到的资料只有劳方方面，将加班时数转让给第三方公司也要看契约以及实际劳
动状况而定，若下周一调解破裂，就会对Comebuy进行劳检。
《苹果》尚未取得Comebuy（长沂国际实业）回应 │ 唐镇宇／台北报导