小弟不才，今天想来跟板上的大大来探讨关于台湾与各国目前所面临的困境，而最近闹得沸沸扬扬的便是工时与工资这部分
目前台湾的主要常见问题有: 工时过长、工资过低、人才外流....
是什么原因，导致这些普遍现象呢 ?
我们都知道有因必有果，那我们来往源头去分析
1. Cost Down
→消费者喜欢低价，贪小便宜，但是我们都知道商品一定都会有成本，那商品成本的组成呢 ? 我们用一个比较直观的看法来分析
☞商品原料+包装
☞商品研发
☞商品通路运输
☞商品行销
☞员工薪水
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那如果要压低成本，便常常会从这些去着手，对应的可能状况便是
☞用料不佳、黑心食品层出不穷
☞短视近利，不做长远规划研发
☞物流业薪水跟着被cost down
☞让美工人才看得很头痛的网页or广告单
☞普遍22K现象及压低薪水，不爽不要做，很多人抢著做
...
听起来可悲，但是我们会发现，很多现象是人们间接导致的必然结果
有些人可能会想说，又不是每个老板都这样，但是当同行一直压价钱，持续cost down来换取竞争力，加上人贪小便宜的特质，只要看到买一送一或是打折就会高潮的现象，有些人是不得不跟进，不然没办法生存，最后沦为普遍cost down的现象
i能的解决方法: 花多一点点钱追求品质好的商品，你的选择可能带动后面的研发、行销、员工薪资，让更多好的商品出现