※ 引述《afiend0927 (飞轮爵士)》之铭言：
: ※ 引述《turbomons (Τ/taʊ/)》之铭言：
: : 看推文似乎早有业者用这手法
: : 用来回避给付加班费的问题
: : 这样子看来
: : 与其说什么对一例一休开什么枪
: : 不如说业者吵一例一休什么成本上升根本都是假的
: : 只要另外设间公司用工时移花接木大法
: : 哪有这些问题
: : 根本完美绕过劳基法
: : 真是让人不得不佩服惯老板这份绕过的功夫
: 这种手法不是新闻了，看看几年前的面板大厂的产线、包装、仓储
: 部门，全部都是外包人力公司。
: 台南奇X厂周遭就有10几家奇X人力仲介。基本上一约是11个月又15天，
: 约满解约，再由B公司续约11个月又15天。第三年也是一样转约去C公司。
: 为什么要这么麻烦？
: 1.规避年资问题，如果满一年就会有奖金、特休等问题。
: 2.规避经常性业务从约聘变正职，里面很多人都是同个性质工作做了5~6年。
: 依照劳基法早该转正职了，可是这样人力派遣约断断续续就变成非经常性…
: 而且这些人力派遣的负责人，都恰巧全是奇X里面的主管…
: 这样玩永远不缺人也不用发退休、资遣。而最棒的教学范本是谁？
: 最完美的范本就是公家机关的约聘人员制度…政府带头示范如何压榨劳工。
以前服务业上班没有被凹才不正常
就算是给时薪的也要硬凹你多上一两个小时
麦当劳那种不知道
小七全家全联家乐福
这边有打过工的哪个人没被凹过时间
上班打卡制 下班责任制不是只有科技业
科技业钱还领得多 打工服务业就算正职也几乎是没前途的工作
说真的
我在怀疑 在台湾 有没有打工过没被凹的人
觉青那种没工作的就闭嘴吧