1.媒体来源:基督教论坛报
2.完整新闻标题:一例一休管太多　恐伤害社福团体服事精神
3.完整新闻内文:
【记者李容珍台北报导】
“政府管太多了，让一例一休的美意，变成动不动要给加班费斤斤计较的法条，
也破坏社福团体热诚服务的精神！”联合劝募常务理事、公益团体自律联盟
常务理事、台湾社会福利总盟常务监事郑信真牧师表示，政策只要能把握大
原则，除非公司真的让劳工过劳才介入，否则定一大堆规定造成很多的困扰。
而且社会也多半从技术面思考，是否引起成本增加？如何能规避触法？显见
法规订得太僵硬，反而引起扰民，扭曲了人性。
廿四小时收容机构成灾难？
他指出，一例一休源于过去劳工过劳轻忽休息，而从制造业为主的思维考量，
但是这个法连所有参与劳基法的团体，包括教会机构和社福单位都纳入，
让强调服事的教会机构和社福团体都“坠入尘间”的世俗功利。
郑牧师表示，一般服事的“潜规则”是不计时间代价，为完成事工可能一连
五小时、八小时都在做。但是现在要根据劳基法，工作不能一连超过四小时，
四小时后要休息，超过八小时就违法，就变得很麻烦。尤其廿四小时收容机构
，都成“灾难”。孩子廿四小时都需要照顾，每个人限做八小时，要三班轮替，
若衔接不好很容易就超过八小时，随时在“犯法”边缘。以前可能晚一点走，
过几天补假就好了，在某种公平性下都可以调整，现在用法律计算一个人有没
有超时工作，完全僵固的作为，逐渐“侵蚀破坏服事的精神”。
进行服务时间一到可中断吗？
譬如规定不能连续工作超过四小时，他服事的身障服务中心过去九点上班，
照规定工作四小时应该是做到下午一点，但是过去到十二点半就开始休息
一个小时，但从下午一点半到六点，就超过四个小时，就变成违法。所以
现在必须调整到八点半上班到下午五点半，中间休息一个小时。问题是被
服务的人“不满意”，特别是该中心日托照顾身心障碍的孩子，家长下班
来接孩子，五点半赶不过来，中心必须要留一个人，还要给“加班”费，
造成很大困扰，不像以前大家可能为了服务，多等一下也没有关系，现在
却让原本美好的服事关系变成法律关系。
过去有些人年假没休完，也不会去计较要求补偿，但是新来的人就认为必须
照法律规定，其他的人也只好跟着做；有的人也会试探地问说：“若我不请
年假，可否给我钱？”要不然就是负责人事的单位，提醒大家要把假休完，
否则机构也不会给钱…动不动就可能触法，造成很多不必要困扰，若不依法
从事，对服事的社服单位，不论是排班、假日的安排，都造成很大的麻烦。
社福团体周六活动很少再办
他说，以前加班，公司给补休，现在若员工不想补休，公司要给钱，所以现在
很多社福团体周六活动，几乎省下不办。
郑牧师表示，法是道德的底线，虽然法律规定多做多得，但是服事并非如此。
在福音机构，很多人来的初衷就是为服事上帝，常常不计时间代价，上帝也给
很多恩典。上帝本身是可以不休息，但连祂的创造，都休息一天，就是留一个
范例给我们，要我们安息。所以每个人要有智慧去调适，排出休息的时间。即
使现在忙于一段时间，告一段落就休息，让身心灵都得到真正的安息。
4.完整新闻连结 (或短网址):
基督教论坛报 https://www.ct.org.tw/1303342#ixzz4aAoGZRIC
5.备注:
(1)早点过劳死可以早点升天见耶稣
(2)中华社会福利联合劝募协会
广青文教基金会
台湾社会福利总盟
公益团体自律联盟

不要什么烂媒体都拿来贴

基督教好棒棒

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中央2000 斐阳1800 古城2400

你有烦恼吗？别担心，一例一休帮你解决！

0.0....连社福也来乱囉!!!

难怪我早上被老板骂 一定是一例一休害的

神逻辑好棒棒

说穿了就想叫人做免钱工不要计较薪水

很多养老院和精神病院有他们自己的玩法 老板兼裁判

宗教社福团体是有缴税吗? 还不是拿社会上捐款来做事

靠压搾的社福 厂厂

做志工跟做社工是两回事，不要以爱心行压榨之实

啊不好棒棒

那就当志工啊 不给钱不就没这问题

这些良莠不齐的社团法人 先乖乖守劳基法再来讨论劳资权益

社福早就已经是超有热忱才做得下去了 钱少事多责任重