退抚基金绩效不彰 林万亿：高薪聘请经理人
http://newtalk.tw/news/view/2017-03-01/82377
总统府国家年金改革委员会副召集人林万亿，1日邀集学者专家，就如何改善退抚基金的投
资报酬率，进行“基金管理专案会议”，林万亿表示，与会者已达成多项共识，包括未来
在基金管理单位的人事上，待遇要从现行比照公务员的薪资，给予适度提升，透过奖励制
度提高诱因，吸引专业经理人操盘管理。
林万亿表示，为了改善退抚基金的投资报酬率，这次会议，希望学者专家能就基金管理经
验，以及投资理财、组织、人事等方面进行讨论，最终获得4点共识。
首先，林万亿强调，监督应该跟管理进行合理区分，不能混为一谈，过去在退抚基金的操
盘上，有关“提升投资报酬率”的管理单位与“避免基金风险”的监督单位，在功能上并
未确实区分，未来将会适度区分。
其次，现行基金管理单位的待遇多半比照公务员，薪资偏低，未来在管理的人事上，待遇
要适度提升，透过奖励制度当作诱因，来吸引各方专业人士前来经营。第三，基金管理单
位、监理单位对于海外投资的认识陌生、资讯不足，未来需要更强的力量，有效管理海外
投资单位。最后，则是减少政治介入与各方限制，让专业在投资精算上，可以发挥最大效
用。
至于要提升基金管理人力的薪资，以目前隶属公务体系的组织架构，必须修法才能达成目
标，林万亿表示，若采取“行政法人”，调薪的弹性空间就较大，但究竟要走行政法人、
财团法人，还是采取公司制度，目前各方有不同主张。
“某种程度可以先接受以行政法人处理”，林万亿说，但对于行政法人能否达成提升绩效
的期待，林万亿则认为“不一定”，仍需要更进一步的思考。
林万亿强调，目前大家有共识的部分，就是提升专业经理人的薪资待遇，2周后举行的第2
次会议，会再进一步处理组织定位，以及人事聘任、薪资待遇、管理等问题。