退休高官转肥缺 社会观感差
〔记者王孟伦／台北报导〕
立院预算中心表示，金管会高阶主管退休后转任，形成昔日部属监督及指挥前主管之情
形，与行政伦理不符；尤其，各业务局局长退休当日随即转任主管周边单位董总座，
周边单位首长职务有沦为届退人员“人事疏洪道”之嫌，不利社会观感。
金管会与财政部官员卸任转任单位机构，除了公股银行，最普遍为金管会主管财团法人及
证券周边单位。根据统计，这些财团法人、证券周边单位的薪资报酬相当优渥，如：证交
所等四个证券周边单位董事长及总经理之全年薪资、奖金及红利总和均超过五百九十万元
、联合信用卡处理中心及金融联合征信中心等单位亦超过三百万元，高于部长级待遇（年
薪约二百六十万元）。
立院预算中心指出，上述单位之董事长及总经理，大多由政府指派退休高阶公务人员转任
或指定内部人员升任；除少部分由学者转任，均由金管会高阶主管退休后转任，形成昔日
部属监督及指挥前主管之情形，亦有角色冲突问题。
由于证期周边单位不受“公务人员服务法”第十四条之一的转任限制，也就是旋转门条款
，因此，容易成为部分官员规避之过渡管道。
预算中心建议，证期周边单位高层薪酬优渥，应该参考新加坡星展银行等国际金融机构之
作法，建立“专业经理人公开遴选机制”，引进多元化金融专业人才，而非固定任用金管
会退休官员，以利推动金融市场发展。
http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/1054255
5.备注:
如果可以当双薪肥猫~谁要去当800壮士呢?