※ 引述《nekoni (猫向)》之铭言：
: ※ 引述《mmmimi11tw (3m meow ?)》之铭言：
: : 刚刚看到电视上
: : 说某成大医院的实习医生
: : 上了36小时的班然后不幸的消息
: : 结果败诉原因是说这样不算过劳
: : 有没有超过几个小时才算过劳的八卦
: 正常工时
: 8小时/日 = 40小时/周 = 172小时/月
: 日本
: 172+80 = 254
: 每月的工时超过254小时即为过劳
: 雇主违法，可以抓去关
: 若劳工出事，雇主会赔到脱裤
: 林北在幸福城，每天12小时月休8天，也有人月休6天的，这样264~288小时
: 才两万，查无不法，所以不算过劳
: 延伸阅读
: 富士康为何不能开在日本 谈谈日本的劳动保护
: http://tw.aboluowang.com/2010/0526/168012.html
: 日本公司以前有个不成文的规矩，为了公司要在工作时间以外留下来为公司加班。
: 注意了，很多公司这个加班都没有钱，就算有加班也是有个限定。如我帮忙的
: 公司规定是40小时，如果超出40小时就有个不成文的规定，只能是奉献加班
: 了。以前这种情况在日本比较普遍。
: 但是在23 年前，日本为了改变国家形象对于原来的劳动保护法加以修改，
: 进一步加强了对劳动者进行保护，并且也加强了对各大企业的监督，越是
: 大的企业越是政府劳动局紧盯的对象。您会讲可不可以不听呢？不行的，
: 如果对于改正的劝告不理睬的话，劳动监督部门会向警局告发，对于所在
: 的公司的领导实行逮捕，公司信誉大打折扣。
: 富士康不会被允许在日本开公司，因为他违反了劳动基本法。每个月的加
: 班时间有规定的，每天加班2个小时要给1个小时休息，每个月超过60小时
: 要被警告，超过80小时的就有可能过劳死。在富士康的员工，因为过多的
: 加班就会造成身心的疲惫，这也是过劳死（包括9次自杀）多的原因。因
: 此富士康这样的公司开到日本的话，劳动基本法监督每天会跑工厂，媒体
: 每天会蹲在门口，大挖特挖就是等逮捕郭台铭的镜头。
: 因此国内媒体问我，如果日本出现富士康这样的事会如何？结论显而易见
: ，公司的领导要承担责任，会被警告或逮捕（情节严重）。而因过度加班
: 而造成的自杀或身心有问题的员工可以通过民事诉讼获得应有的赔偿，一
: 般会在3-4000万日元左右（约合 1000~1500万台币）。要违法的话就让他
: 身败名裂，倾家荡产。顺便讲一句，富士康员工在中国员工要超过100万
: ，家属（亲戚）要超过1000万，这部份人的劳动保护没有搞好的话真是一
: 颗定时炸弹。所以回到题目，这就是富士康不能在日本开厂的原因，因为
: 有法制的监督，他开不了。
日本的劳动保护?
这不是传说中最压迫的地方吗?
吹的倒是挺好听的
劳动保护勒
https://goo.gl/vwEagJ
电通过劳跳楼案
事实上电通已非第一次发生员工自杀事件，一名入职两年的24岁男员工1991年因工作过劳自
杀。政府部门亦曾在2010年8月、2014年6月及2015年8月，向电通位于名古屋市的中部支社?
B大阪市的关西支社及东京总公司分别发出要求，请它们就员工违法加班问题进行改善。厚?
苀珧坌棸痔骙茪膝q再有员工过劳自杀，于是迅速立案调查。
完全不怕
警告像在放狗屁一样
你....再违法
我要调查你喽
然后人就跳下去了
没跳之前
跟狗吠火车一样
拿日本工时举例
全世界大概没有过劳的地方了