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台湾外劳 竟有蓄奴条款？
外籍移工离乡背井来台工作，可能因遇到恶老板，遭受不平等对待。台湾国际劳工协会指出，现行就业服务法规定，雇主只需一纸通报，不需提出证明，就能让移工变成逃跑外劳。要撤销逃跑注记，却难如登天，部分不肖雇主借此威胁移工乖乖听话，否则将其遣返。台湾国际劳工协会表示，这项规定宛如蓄奴条款。
2013年就服法56条修法后规定，受聘雇之外国人，有连续旷职三日失去联系，或聘雇关系终止之情事，雇主应于三日内，以书面通知当地主管机关、入出国管理机关及警察机关。
台湾国际劳工协会专员许惟栋说，修法前移工失踪三日，雇主才能通报，修法后雇主联络不到移工，就能立即以书面通报逃跑，行政机关不需经查证，也能拘捕移工。
许惟栋表示，一旦移工被注记为逃跑外劳，相关的人身自由、工作及居留等权利，立刻遭到剥夺，后续也可能面临罚款与遣返。要撤销逃跑注记，移工必须提出诸多证据，证明没有逃跑意图，相关程序旷日费时，经常一拖就是半年以上，若没有移工团体协助，要成功撤销不太可能，现行规定不符合比例原则。
外籍移工F（化名）去年10月打电话，向台湾国际劳工协会求助说，他明明在公司宿舍，警察竟说他逃跑，要逮补他。许惟栋说，移工F因为职灾，对雇主提出业务过失伤害告诉。首次开庭的隔天，雇主却向主管机关通报F逃跑，一经通报，警察立刻找上门，但职灾期间，F一直都住在公司宿舍，很明显，雇主是基于报复心态，恶意通报。
许惟栋说，外籍渔工J（化名），去年8月因仲介要强迫将他遣返，上门求助。协会依法通报、安置、举行协调会，完成劳资争议处理，原雇主与仲介承诺会撤销J的逃跑通报。事后主管机关仍要求J，必须提供未失联证明，原因是雇主没有撤销通报，讽刺的是，J当时正在安置中心等待转换雇主。
许惟栋表示，协会多次向劳动部反应，却得到这只是少数个案的冷回应。台湾劳工可以自由换工作，不会被冠上逃跑本劳，逃跑外劳意味的是移工不自由，是附属于雇主的商品。若不设法改变，就服法56条就像紧箍咒般，牢牢扼住全台60多万移工。
立委拟修法：雇主须举证
依据就服法规定，雇主不需举证，就能通报外籍移工逃跑，移工最终恐遭遣返，部分雇主以此威胁恐吓，甚至报复移工。民进党立委吴玉琴说，现行法让雇主与移工权利不对等，不符合比例原则，她将提案修法，未来雇主通报外劳逃跑，必须举证，行政单位也须从严查证。若雇主恶意通报，将处6万元至30万元罚锾。
吴玉琴表示，原先修法是为保障雇主的权利，根据过去案例，外籍移工失联，可能是因公受伤或遭到雇主不当对待，暂时前往其他地方避难。如果雇主没经过查证，随意通报失踪，警察单位不经过查证，就展开拘捕，移工权利会受到侵害。
吴玉琴说，她将提案修正就服法56条，包括严格证据法则，未来雇主通报移工失踪，要提出相关具体事证，行政单位也要落实严格查证，不能随意抓人。其次是行政救济原则，移工遭雇主通报失踪，若不是事实，可以申请解除，相关程序与举证应比现行规定宽松。
对于谎报外劳失踪的雇主，吴玉琴表示，修法将增订罚则，最高可罚30万元，希望对不肖雇主有警示作用。此外，她将要求劳动部，尽速拟定相关作业办法，真正落实外籍移工的权利保障。
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备注：
用黑工好处
1. 仲介转介工作赚钱
2. 苛扣薪资，转为自身利益
3. 雇主省劳健保，就业安定基金
4. 雇主本身不具有聘请外劳资格
5. 省去外劳回国重新申请的手续