※ 引述《dorydoze (dorydoze)》之铭言：
: 我从头到尾所强调的一直是"同工"同酬,不太懂为什么一直被说成要求不同工同酬
: 其实一开始我战schizophrena大的文章是从女版#1OiQz0L-开始
: 最后发现schizophrena大是想讨论男女平均薪资,然后引用清洁队录取考试来支持
: 男女薪资不该相同观点
: 而我论点是公家部门可能因为政策所需必须要录取一定人数的女性所而降低体测标准
: (讨论中也承认体能上女性确实不具优势)
: 但就算女性清洁队员体能不如男性队员难道就代表女清洁队做事效率低于男队员
: 进而合理化女队员的薪资就必须低于男队员?
: 事实上清洁队工作也分内外勤,内勤工作薪资也低于外勤好几千块
: 假设同样是内勤清洁队队员~~为何女性薪资要低于男性?只因为体测女性少扛3-5KG?
: 不是应该讨论是为什么内勤的机会总是女性大于男性比较有意义吗?
: 再来说到一般私人企业
: 确实有老板说著同工不同酬的借口是因为男性必须养家的观念
: 我妈就是一个活生生的例子
: 我妈从事的成衣的工作
: 而公司的组成是车织工作都是由女工来做,烫熨的工作交给男工
: 排除车织一堆女工被迫变成论件计酬(这几年来价格越来越差一个月很可能赚不到两万)
: 月薪计算的员工车织工一个月加加班顶多三万,而烫熨工一个月是四万到五万
: 但是车织工不管是技术性还是复杂性远大于烫熨工~~加班的通常也是车织工
: 但月薪却一直比烫熨工来的低
: 而老板的理由就是"男人必须养家"
: 就我妈的例子我想说的是
: 这样的观念其实确确实实存在在一些工作当中~~而不是完全不存在
: 就连我爸也常常说很多做小工的女工手脚比起刚来的男工俐落许多
: 但那些女工常常是以小工的行情来算,男性则是以粗工的行情算
: 而实际上做比较困难工作的工人
: 女工也都尊称为师傅~~自然也有薪水应该比较高的概念
: 其实我也承认台湾近几年男女工作机会已经渐渐走向两性平等的方向
: 但这并不是表示台湾完全不存在男女同工不同酬的现象
: 如果只因为一些政策的推动利于女性
: 硬是合理化那些正接受着同工不同酬的女性工作者的待遇
: 我想这对他们是非常不公平的
女权自助餐永远只想用简单的方式得到好处
许多男生愿意冒高风险 忍受脏乱
长时间工作 ，才得到较高的薪水
她们却想用抗议和装成受害者的方式
也得到与那些比较努力的人同样的薪水
自助餐爱好者应该好好想一想
如果女生把出国玩的时间用在工作
薪水难道不会比较高吗
(
根据观光局2015年的统计，台湾20-29岁女性的出国人数，比同年龄的男生多出35万)
像清洁队 消防队 警察 军人 这些需要体力的工作
特别设置专属女性较低的门槛
是一件不符合逻辑的事
以2016台中市环保局招考为例
男生需扛15公斤沙包卅公尺折返跑
如果这就是做这工作所需要的力量和体力的底限
那么就表示未达标准的人都不符合资格
但女生的标准却只有10公斤
仅仅只有男生标准的三分之二
等于两个男的可抵三个女的
如果10kg也合格，就表示即使男生只有这种体能水准也符合资格才对
但男生未达15kg就是不合格
如果15kg是高标，10kg是低标
那么就该给达高标者较高的薪水
可是男女的薪水却又相同
所以这实际上是为了政治正确扭曲正常的逻辑
也会降低工作的效率
因为垃圾可不会因为收拾的人是女性而自动减轻重量
有些工作需要体力正如有些工作需要智力
既然我们不为智力较低的人特别定制较低的标准
又有什么理由为体力较低的女生特别定制较低的标准?
这种给女性的特权就是变相在岐视男性
现在一堆工作限女 一堆租屋限女
很多女生过的比社会压力沉重的男生更好
女性早就已经不是需要被特别保护的弱势族群了