三不五时就有劳资纠纷
基本上的问题就是薪资过低 工时过长 未合法投保劳健保以及人员调派之类的
之前跟一个富二代聊 他手痒也想创业
他说一个员工薪水就抓3万就好 粗估算应该做得起来 觉得钱很好赚
我跟他说 一个员工的成本你最好抓薪水的2倍 会比较保险
薪水3万外 还要包含劳健保 劳退 三节 年终 特休时 人员调派支援所衍生的费用...等
薪资x2的成本其实只是刚好而已
他听我这样一讲 觉得不可思议 整个退缩打消念头 还是乖乖在爸爸的公司当爸宝就好
但好像台湾人普遍都没有把这些额外成本算进去
觉得只有员工薪资才是人事成本
结果搞到最后 就把这些基本劳工权益改成选择性福利 有叫做福利 没有叫做正常
有没有台湾人普遍觉得创业很简单的八卦？

没本事请人 当什么老板

事实上很多老板的利润就只是来自于低薪而已啊

不爽不要创啊

其实是台湾创业环境烂到让你觉得困难XD

会因为幸存者偏差就不敢挑战的，那一辈子就这样了

他为什么不问她爸，要问你？

是廉价劳工 让创业没那么难了 QQ

x2干麻 在台湾员工必须吞下去

你是不是正在亏钱？

还有很多无形成本，加上台湾年轻人都只会复制却没自己创意，大环境也不好，政府对创业者的帮助一直是光说不练，所以生存率真的非常低。有良心的会改变自己的营业策略，没良心又无脑的就怪罪员工、刁难员工。

台湾小老板一推 台湾创业比其他国容易多了

看创哪种业 人力密集还是知识密集 成本结构很不同

台湾一堆人力创业，但喊叫高科技

创业很简单，生存很难。