用一年国定假日及周休合计平均每月9-10天再加上特休给员工自己排
这样比较方便
还可以自己排连假去旅行顺便分流假日人潮
也因为假是自己排的比较不会有意见
顶多就跟同事乔假乔不拢时决斗而已
基本上只要限制当月休假及当年度特休必须给员工放完
另外如果为了赶订单逼不得已要员工在已排定的休假日上班就须再付当天的薪水及补休或
几倍薪水
看公司是要找自家员工还是派遣
有些行业还可以顺便逼企业请人来降低失业率
还有劳动契约有效期间都必须支薪
才不会有无薪假这种鬼东西
强制例休真的很蠢
一点弹性也没有
现在比较大的问题就扣薪、加班跟休假一直被黑
劳检只要查这些基本上企业全死