Re: [新闻] 谈日韩拟提早下班拼消费… 林伯丰:别人

楼主: citywall (转角处的惊叹号!!)   2017-02-26 10:17:45
这是邯郸学步的道理
近期吵得很激烈的年金议题, 经济产发, 一例一休劳动条件
只见蔡英文政府焦头烂额
但奇怪了, 你为何就不能直接把外国制度抄过来就好了?
自己闷著头在象牙塔里改出个四不像制度,
真的实施起来根本窒碍难行, 明显顾此失彼
原因就是改革需要面对变化冲击, 在根本环境条件不同的两国中,
执行者会担心直接拷贝后, 可能出现的风险, 因此通常只敢从现行状况下缓步修正
这也是如果就是铁了心要改, 那么单纯一例一休确实比两例与七天假冲击小,
于是在规范前, 你可以看到资方也支持一例一休,
而在野党与劳团, 就做进一步加码争取
坏就坏在蔡英文政府举棋不定, 最后强行塞入加班费与强制休的规定,
一切就开始乱了套,
经过简单的人力工时估算, 就知道若买气不变物价要涨, 这首先落实在运输费用上
于是不只人事成本, 还连带运货成本的增加, 更进一步拉高物价, 形成连锁效应
结果消费者端看到物价涨成这样, 买气收手, 没人买就没了现场端的人力需求
于是劳工也领不到加班费, 而这就是停滞性通膨
一例一休引发的停滞性通膨问题, 相信对蔡英文政府起了警示作用
于是其后许多激进策略, 都有缩手降低筹码的迹象
法律不是满腔理想热血就够了, 改革前的默认目标需要具体,
改革后的评估与修正, 要让反馈进入决策系统,
反复修正直到达成目标数字, 才能成为稳定的系统
这是所有理工人都会有的回授系统概念,
在法律社会学科出身为主的台湾政府, 有这样的观念吗?
开头写道邯郸学步, 其实人类婴儿学步时, 就具备反馈修正的能力了
真的执政了, 行政立法一把抓, 权力都到手了,
反而会失去最基本的自我修正能力吗?
作者: ray2501 (猫是一只猫)   2017-02-26 10:19:00
当然,所以需要你投其它党把他们请下来修正但台湾政治环境刚好不正常,所以自我修正能力进一步废除
作者: m21423 (WSH)   2017-02-26 10:21:00
推 下次投时力 二例加七天是不可退的低限 加班至少四倍到十倍 每小时累计 并且加一小时补休三小时
作者: Caitsithdx (樱花飘落的速度)   2017-02-26 10:21:00
这政府脑袋根本有问题,如果不想得罪人又想改革那就先从劳基法落实及罚款提高来推动,但直接跨那么大却又想两面讨好根本是异想天开
作者: lichdaniel (抱歉牛)   2017-02-26 10:23:00
明明强制涨加班费 基本薪资没涨 物价确上涨 你资方捏?
作者: mineko (RAI)   2017-02-26 10:23:00
你干脆加班一秒钟可选换一百年补休或一兆加班费算了
作者: Caitsithdx (樱花飘落的速度)   2017-02-26 10:24:00
但还是比KMT主政好点,电子厂最近责任制没那么嚣张了
作者: saygogo (切泡菜当然爱用瑞士刀)   2017-02-26 10:25:00
原本的劳基法都落实不好了 提高加班费跟 限缩工时单性只是搞得有依劳基法走的劳资双方都很不方便怨声载道本来依照原104年劳基法能落实 提高罚则 把所有人真正落实进劳基本的规范 就已经是弱势劳工的万幸了 大家想一想为什么永采敢一而再 再而三 多年一直这样跟劳方搞下去是劳基法没定好吗,答案不是 是基层劳工局的乡愿心态
作者: jimmy55662 (patience)   2017-02-26 10:32:00
民族性
作者: saygogo (切泡菜当然爱用瑞士刀)   2017-02-26 10:32:00
还有劳基法的罚款太低,雇主们精的很 反正不依法走一来劳工多数认倒楣 少数不认的去劳工局调解还可以搓个圆仔汤 打个五六折付薪薪 就算圆仔汤搓不成 顶多全额付也没什么损失 通常也不会被开罚 这种立于不败之地的套路雇主们可熟的很 偶而衰洨被开罚2万元不痛不痒,因为早
作者: lahabala (王星星)   2017-02-26 10:39:00
一制一休没什么 重点是烂老板和假劳工在靠夭时不敢查下去 如果喊一例一休涨价的都要被劳检和查税看谁敢靠夭
作者: saygogo (切泡菜当然爱用瑞士刀)   2017-02-26 10:39:00
就不知省下多少加班费跟苛扣薪资了 怎么算都是去拼凹员
作者: wingl   2017-02-26 10:41:00
连劳检都做不好,这种改革还能算真的?
作者: saygogo (切泡菜当然爱用瑞士刀)   2017-02-26 10:41:00
工的加班费薪资划算,你是老板 面对这种有利的实务情况你不想凹吗 我老实讲 我很心动 虽然我不是老板今天把劳检落实 只要查证苛扣薪资 无论有无合解都开罚罚金十万起跳 你看这些中小企或小公司小店面 谁敢苛扣

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