求职天眼通的案例,
再次说明利用科技设备解决问题,
胜过大费周章诉诸法律, 再去面对法治下的人治
因为只要市场仍存在需求, 供给端就会想尽办法再次达到目的
这也是为何劳团每次改了劳基法,
最后在现实端又总是再还回去的根本原因
劳雇契约市场平衡取决于经济条件,
并非单方面批评惯老板不肯给就可以说通的,
那反而是施力在棉花上, 无法具体改善问题
反而只像是名嘴为了炒热气氛的激情话语, 实际上是不负责任的
强逼惯老板都倒一倒也不能解决问题, 那会让劳工的选择变得更少, 变得更弱势
一昧提高最低聘用条件, 则会创造更多如康姓司机的契约工
加速市场搓合, 求职天眼通的方法是增加透明度
让人力供给端能够做早期发现
而政府若真想改变劳动环境, 就该去扶植促进更多产业发展的可能,
让同样的工作能力, 可被用在更多元的工作上,
同时提升劳工跨领域技能, 以达到良禽择木的程度
当劳工有自行选择的能力, 恶劣雇主才会真正被淘汰