新光金3月启动校园征才，今年要募兵4千员
2017年02月22日 11:42 【时报记者庄丙农台北报导】
新光金(2888)近年因应时代趋势积极创新转型，尤其注重人才培育及专业提升。除了与新
加坡国立大学李光耀公共政策学院合作，为高阶主管打造海外进修课程及系列长期培训计
划，子公司新光人寿也启动“Agent+业务员转型”专案，强调业务员的品质管理与培育，
积极培养年轻有创新经营能力的业务团队。新光金广邀新世代金融菁英加入，将于3月起
，陆续于全台进行数十场“新光成就You & Me”校园征才活动，首场校园博览会于3月5日
在台湾大学举行，今年集团召募人数目标近4000人。
新光金今年以“光无所不在、心与你同在。新光成就You & Me”为招募主轴，强调“立新
起点，创新局面”，积极引进优秀人才启动转型引擎。新光金表示，除了金融财务本业背
景，也欢迎有数位金融、资讯科技、电子商务、金融法务、洗钱防制专业人员的跨界多元
人才加入，为集团带来丰富资源与新气象。
新光金暨各子公司预计招募3,000名外勤业务菁英，另外，招募超过100位数位金融资讯及
行销人才，并将培训50位主力储备业务主管及MA管理菁英。内勤则提供超过300个各类专
业职缺，鼓励多元背景的各路好手加入新光，一同展新人生。
新寿今年扩大招募“数位资讯、行销及服务人才”，提供优渥薪资、投入丰富资源，全力
培育具金融保险专业与数位科技运用的菁英。此外，也广邀具备资料探勘、统计分析及市
场行销的“客群经营人才”加入，以永续客群经营，提供更优质的商品及服务。新寿除了
定期举办Fintech金融科技课程及研讨会，增进员工专业知识、汲取新知，也深耕校园保
险教育，目前已与国内30所大专院校签订产学合作，提供实务课程、专题讲座及举办暑期
“梦想行动营”实习方案等。更是同业唯一由总公司整合内外勤资源，提供学生至企业实
习，了解金融实务运作，并培养考取专业证照，厚植各项专业能力。
新光银行近年也着重培养多样化人才，包含储备干部、财富管理、数位金融、行销业务、
经营企划、金融法务、洗钱防制专业人员等，其中“储备干部(MA)培训计划”，以培育专
业的银行接班梯队为目标，除了透过各项金融专业及实务应用等多元课程，强化主管接班
人应具备的专业知识与技能，并透过交付MA专案任务、参与经营活动及海外培训等，让新
光银行MA成为独当一面的经营管理主管。
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170222002817-260410