柿子挑软的吃！年金改革大砍在职教师4刀 基层教师怒
2017-02-25 10:37联合报 记者王彩鹂╱即时报导
“政府是柿子挑软的吃！”铨叙部公布的年金改革方案，引起在职教师强烈反弹，新北市
教育产业工会今天开记者会发出怒吼，大部分在职老师都是新制老师，月退休金早就被砍
过一次，这次改革又再砍好几刀，未来缴得更多、领得更少、替代率调降更低，而且还被
迫延退，年金改革的大刀竟然往已经被“改革”过的在职老师大砍好几刀，“这是转型正
义吗？”
在职老师们指出，在民国85年就进行过一次年金改革，制度即从恩给制转为储金制，新制
老师不但没有18趴，退休金还从平均月领6万8000元，减到只有4万7080元（以625薪额、
年资25年者为例），每月少领2万元，还要多缴退抚金和公保费。
全教产理事长黄耀南说，这次年金改革对在职老师连砍四刀，第一刀是退抚及公保的计算
基准从退休前最后一个月薪俸，改为15年平均薪俸，导致月退休金大幅缩水。
第二刀是在基准降低后，再调降所得替代率。在退抚、公保的计算基准双双砍低之后，又
再调降所得替代率，35、30、25年资者，所得替代率分别从70%、60%、50%逐步下修至60%
、52.5%、45%，纯新制老师月退休金剩已退者的70%。
第三刀，在月退休金大幅减少下，反而要缴更多。以625薪额、年资25年者为例，每月须
多缴1000元缴退抚金及600元公保费。第四刀，强迫延后退休，规定117年后教师皆须满60
岁才能退休，每提前1年月退休金则减额4%，迫使老师们不敢退休。这无异是阻断教育活
水，让校园陷于“老老师退不了，新老师进不来”的恶性循环。
新北市教育产业工会呼吁正视国家基层教育的重大危机，年金改革悬崖勒马，并提出三诉
求包括月退休金和公保养老给付应维持采计最后一个月薪俸、纯新制老师之所得替代率不
应再调降、教师退休年龄不应延至60岁。
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