HR产业的来吐槽一下
请问minejel熟不熟劳基法? 是不是HR(人资部门)
都不是就不要出来胡扯
离职预告就是10天-30日. 请问损害求偿可以超过３０天工资（3-4万）？
你的法学绪论是谁教的？
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劳动基准法第16条第1项规定其预告期间为
一、继续工作3个月以上1年未满者，于10日前预告之
二、继续工作1年以上3年未满者，于20日前预告之。
三、继续工作3年以上者，于30日前预告之。
http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=43585052&ctNode=63848&mp=116003
而且烘培坊已经违反契约了．劳工应该不用预告.
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劳动基准法第十四条规定，下列情形不须经预告即可终止契约。
（１）雇主于订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之虞者。
（２）雇主、雇主家属、雇主代理人对于劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为者。
（３）契约所定之工作，对于劳工健康有危害之虞，经通知雇主改善而无效果者。
（４）雇主、雇主代理人或其他劳工患有恶性传染病，有传染之虞者。
（５）雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对于按件计酬之劳工不供给充分之工作者。
（６）雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者
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※ 引述《minejel (梦幻泡影)》之铭言：
: y※ 引述《ivorysoap (ivorysoap)》之铭言：
: : 对离职实习生求偿59万 名店说话了
: : http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170222/1061432/
: : 分享到 Plurk分享到 Twitter
: : 2017年02月22日07:18
: : 台中知名打卡名店永采烘焙坊，向临时请辞的四名员工、实习生各求偿59万营业损失与精
: : 神损失，引发争议，永采烘焙坊林姓法务代表昨夜接受《苹果》电访表示，有关员工工时
: : 违反劳基法部分愿意依法受罚，但要求无故突然离职造成公司损失的四名员工与实习学生
: : 赔偿，是要给学生一个“社会经验”，要她们为自己行为负责。
: : 法务代表还澄清，向劳工局陈情的一名离职员工，提供公司求偿59万元资料，其实是“公
: : 司要求同时离职的４人，应共同负担59万元赔偿，不是一个人赔偿59万元，他们误会了，
: : 会当面跟４人说清楚。”法务代表表示，其实老板娘其实并不是真的要她们赔偿，只是要
: 4人59万,这样看起来就合情合理阿
: 一个人原本拿走2万,还长达半年,
: 现在钱都给了,就来这招辞职说不做,
: 那老板要求把钱拿回来也没错啊
: 总不能给你钓竿还教你钓鱼后,
: 你后来不想钓鱼了,连钓竿都要拿走吧,
: 2万*6个月*4人=48万
: 所以实际上也就只是交给他们的社会经验,
: 每人才需要仅仅付出2万多就能学到,
: 学费该缴就缴一缴了,
: 这时间应该专心在228上面,毕竟这骂本有时效性的,
: 过了这一周,就又要再等一年了.