※ 引述《st210113 (60%摄影+40%阿宅＝咖啡熊)》之铭言：
: 一例一休难排班 乱象层出不穷 许胜雄司机换班…竟开卡车的
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20170221000353-260110
: 作者王莫昀╱台北报导 | 中时电子报 – 2017年2月21日 上午5:50
: 一例一休上路，加班费倍增，看似为劳工谋福利的《劳动基准法》新制，被专家及产业
: 界讥讽为不食人间烟火的“富人条款”，台湾区织袜公会理事长魏平仪抨击，现在国营
: 事业等劳工乐得多放假，收入不受影响，但中南部许多中高龄、弱势低薪族，却少了赚
: 加班费机会，连生计都受到波及。
醒醒吧 这些人连加班费长怎样
自始至终都没见过
: 劳资关系陷入紧绷
: 工总祕书长蔡练生昨（20）日指出，一例一休上路，造成企业排班困难，人事成本大增
: ，不少企业选择以增加临时约聘人员等方式解决难题。他说，工总理事长许胜雄（见图
这不就是叫做 降低失业率吗?!
: ，本报资料照片）有次晚上有应酬，为避免司机超时加班，让司机回家，找来的临时代
: 理司机，竟是开大卡车的，但如原来司机载许回家，还会赚到千元不等的小费。
: 新制也挑起了劳资关系敏感神经！“50年来台湾劳资关系从来没有那么紧张过。”魏平
: 仪指出，现在许多企业的劳资双方不再那么信任对方。
导致惯老板少赚很多 粉森企
: 劳检人员训练不足
: 1111人力银行副总经理李大华表示，一例一休等新制如同富人条款，如台积电等大企业
: 还能因应，员工薪资高，也不用担心企业获利不佳，影响未来加薪问题，但台湾有多少
: 家台积电。
奴隶银行这番说辞
讲白的不就是在台湾 首先要是一间大企业才可以叫他守法
在大企业上班的叫劳工
除此以外的都称为奴隶不适用劳基法
: 魏平仪更指出，中南部许多老阿嬷等弱势劳工，月薪2万多，靠加班拉到3万多，勉强糊
: 口，但受新制影响，他们无法在原公司上班，要另找工作补足收入缺口，若找不到，严
: 重冲击生计。
: 魏平仪说，令人想不通的是，现在《劳基法》究竟是《劳动基准法》还是《劳动福利法
: 》？这部法令就算是国家机构也做不到。
: 最气愤的是，现在劳检人士只受过短短2个月训练，就出来大举严格执行劳检，有些还是
: 替代役男，提出的要求往往不合理、甚至不太合法，彰化县就出现5、60家企业被罚钱，
: 且有的一罚就高达30万。
: 新制影响生产调度
: 台湾区丝织工业公会理事长戴宏怡指出，许多外劳来台工作就是想加班、多赚些钱回家
: 乡，现在无班可加，已严重影响他们来台工作意愿。
: 戴宏怡另举自家公司为例，去年底原本向1家约20余人的工厂采购设备，但这家工厂又发
: 包给另一家10余人的小厂，12月下旬一例一休上路，听到假日上班会被罚，小厂不敢要
: 求员工假日上班，贩售这台设备的工厂也应变不及，无法如期出货，连带影响公司生产
: 调度。
: 戴宏怡直言，现在政府都在打高空，太理想化！如严格执行劳检，全台半数制造业会关
: 厂或外移。魏平仪建议真正要照顾劳工，应从强制企业盈余达一定比例，须分配给劳工
: ，营造劳资双赢的环境。
这些屁话在美国处理童工黑奴问题时早就被讲烂了