※ 引述《psl7634 (键盘补给官)》之铭言：
: 我昨天看到这新闻也觉得扯
: 也觉得这位先生是故意的
: 电话访问回记者说受到性别歧视
: 照法理上的确是性别歧视啦
: 但台湾在劳基法上的进步还是远远低于欧美
: 记得在欧美履历也是不可以放照片 写已婚未婚
: 因为长相 皮肤 婚姻状况是不影响工作能力的
: 如果因为你是黑人而不录用 那老板就会被罚了
: 要进步的话 此案还是要罚 而且台湾应该要向欧美那种履历的规定学习才是
: 当然 此案大家一定会说 女仆咖啡厅/餐厅 是主题性的
: 但劳动部(或许国外也会这样认同 日本除外) 会认为女仆是职业不是性别
: 所以男生也可以扮女仆 这不冲突 所以开罚
: 因为台湾人不管是劳方 资方对于相关法令都不是那么重视
: (资方-如此案件性平法 劳方-如某司机说14H不是超时自己奴给老板)
: 要进步还有很大的空间
: 而此案件老板还是有开脱的办法 推文大家都没想到或说到
: 就直接叫此男把履历寄到电子信箱
: 说合适再请你来面试 这样也算是保护老板自己和顾客权益(谁要男的女仆阿 怒!)
说实话 我不认同这种开罚 即使在法律上性平会有理 但是我一样不认同
因为这案例根本不是性别歧视 只是业者的生意性质考量
我认为什么叫工作上的歧视?
你本来单身 工作能力不错 负责许多事
有一天你结婚了 有部分心力要花在家庭上 也想请育婴假 老板开始刁难你 这叫做歧视
婚姻歧视
妳是一个女警 很想冲锋陷阵抓贼 但是上司怕出事 总叫妳退至二线或叫男警保护妳 这是
歧视 性别歧视
妳是一个志愿役女兵 想要跟男兵一样操练 想站夜哨 但是主官不准 这也是性别歧视
你是一个老板 开一家普通餐厅 请服务生不限男女 一个归化的穆斯林黑人来应征 你拒绝
说不请穆斯林 也不请黑人
这是宗教歧视 肤色歧视
今天很多人说 原案例中的女仆店家笨 叫他应征再石沉大海不就好了
拜托 这谁想不到阿? 但这叫正确做法吗？
我认为这叫故意规避法律 这叫假掰的社会
一个法律不是因为它合理而去守法 却是因为不想违法而耍手段
这种法律不觉得可悲吗？
台湾就是充斥假道学 表面功夫做的好 人人称赞
但骨子里真是 俗不可耐