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中时
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一例一休冲击大 二成以上企业将出走或熄灯
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“一例一休”元旦上路乱象频传，企业叫苦连天。根据工总和商总19日出炉的调查显示，
该修法将使72.8%企业年增逾3%的人事成本；67.4%的企业在排班上产生困扰；更有二成以
上企业将采“将生产线外移”、“转单”、“歇业”因应，显示“一例一休”将掀起台湾
产业外移潮，使国内产业空洞化危机雪上加霜。
工总表示，“一例一休”上路尽管未满二个月，但对企业的冲击已相当明朗，调查显示，
超过七成企业人事成本将年增3%以上，而人力密集及规模较小的企业，其每年人事成本负
担更高，对营运形成重压，甚至威胁生存。单一企业每年实际增加人事成本金额最高为
12.81亿元，
面对“一例一休”总体冲击，调查显示，当中14.2%的企业“将生产线外移”或“转单”
因应，6.2%的企业则干脆“歇业”，也有企业表示将采冻结工资、不接急单、增聘外劳、
请求政府补偿、缩小规模、提升工作效率减少加班、老板自己做、尽量不在休息日加班；
其中仅 15.5%的企业采“加速自动化”因应。
再者，调查显示，67.4%的企业遵守“七休一“规定后，已对排班造成极大困扰。另有高
达67.8%的企业，对于现行休息日加班费的计算方式，表示无法接受，对加班费增加的主
要因应方式，为限制员工休息日加班（51.3%）、新增临时短期或派遣人力有（24.4%）、
转采外包（15.6%）及缩短休息日营业时间（8.8%），仅极少数单一企业表示会依法支付
加班费。
对于“一例一休”增加成本是否会转嫁到消费者，调查显示，46.3%企业考虑调涨产品或
服务价格，不考虑调整价格者占53.7%，考虑调涨的企业大多调涨幅度在10%之内。工总指
出，中小企业及服务业对成本提高的负荷能力较低，调整售价的比例较大，而制造业以代
工为主要的生产型态，面对国际竞争压力，大部分无法将成本转嫁到产品售价。
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5.备注:
没竞争力