应该不要规定七天一定要休一天，
那工作“需要““赶工“”时怎么办，
可是可以规定假日薪水加倍弥补员工之类的。
※ 引述《flybow (yyyyyyyy)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: ※ 例如苹果日报、奇摩新闻
: 上报
: 2.完整新闻标题:
: ※ 标题没有写出来

你想太多了

还不是跟主管申请 搞不好太稀有还填纸本咧没工作过的官员算数学都莫名奇妙

没办法...一个劳基法,很难去cover各行各业的需求

推行这政策 嘉惠打工 约聘 外劳作业员 钱往那边跑低层的正职劳工就是不会加钱

大小姐顶不住惯战商场的老板了

想太多，人力充足下，这次怎改怎没问题。台湾最大问题是

赶工就是主管line你 说要赶进度啊 拍拍肩膀 口头嘉奖不

在都把劳力用到紧绷，一些专职都被拉进来做杂物，还要加

班工作。当然这样出状况=死。如果一开始人力就足够，那加班应付赶工不会呀？为什么不能应付？因为本来就在加班。

那还不是有约聘就尽量开约聘缺 不是给正职加班费你说为啥一定要把两倍加班费发给正职长期约聘不行吗 没听过一年一聘

适量是多少？三个人？老板、秘书、扫地阿桑。等有工作在约聘、转包对吧？那问题在哪？老板就不想在人力上投资呀既然没人力可用，那有订单过来当然应付不来，所以问题还是回归到人力不足的情况下。