※ 引述《yochickenyo (chicken)》之铭言：
: 近期直接收到两封公司邮件公告
: 第一封：
: 为使新春年假得以连续，特调整106/2/2(四) 106/2/3 (五) 为休假日，
: 将由管理部统一扣除个人特别休假2日(16小时)。
: 新进同仁尚无特别休假者，先预扣后续所获之特别休假2日(16小时)。
: 第二封：
: 为使工作效能得以集中，特调整106/2/18(六) 106/6/3 (六) 106/9/30(六) 为休假日。
: 上述调整将由管理部统一扣除个人特别休假3日(24小时)。
: 新进同仁尚无特别休假者，先预扣后续所获之特别休假3日(24小时)。
: 请问这样违反劳基法吗？？？？
: 违反了吧！！！！
本鲁公司也一样
我想台湾多数的公司都是这样预先帮你扣掉特休
问题是根据劳基法应该要劳资协商
各位乡民被扣假前公司有先取得你同意吗？？？
满好奇的

特休是劳资协商，但只要雇主每个你申请的日期都不愿意，年底给一倍工资就可以

你以为你有那个资格去跟公司说不同意吗

有劳资协商啊 资方选出来的橡皮图章罢了

你可坚持不同意，当天来公司，但这真的很怪，别忘了特休假是劳资双方都要同意，也不是你指定放那天就哪天事实上，当天公司都放，就跟着放，领两倍薪没比较好这种行为只会让公司主管很不爽，但既然你要行使不同意权，公司也有不同意权，未来你请假，公司也不同意，何必而两造只要没有共识，就是年底领两倍日薪有制度的公司对外说法一定是你也可以拒绝。

特休是劳工排定～法条不够清楚？去劳工局投诉～

不配合你直接不用干了 每个都协商要协商到民国几年

你问这问题，小心被DPP查水表喔

雇主基于企业经营上之急迫需求，才能跟劳方协商不然特休是劳方排的

楼上，那是已经排定的特休，基于急迫需求才能与劳工协商更改，如果没有排定，而协商一直没有共识的话，就是年底转两倍工资。 特休不是自己高兴明天休就明天修特休的同意是劳资双方同意才算数这劳基法都有写明白，那是自己说明天放就明天放