1.南进，一直怪政府没有补贴，辅导，导致不敢南进，或者南进赔了一屁股
2.大陆工资也不便宜了，对岸最近在查逃漏税，一堆人赶紧把钱汇回台湾
3.台湾一直喊不怕除出走
请问还有第四条路吗？
另外一例一休是工商团体自己跟政府私底下乔出来的方案，现在说著方案不好？？
见鬼了，都给你们说就饱了
※ 引述《nuggets (舟彿全槐)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 中时电子报
: 2.完整新闻标题:
: 一例一休影响调查 工商团体：担心成真了
: 3.完整新闻内文:
: 依中华民国全国工业总会与全国商业总会等相关团体调查一例一休修法对产业影响发现
，
: 一例一休修法将使72.8％企业每年增加3％以上的人事成本、会造成67.4%企业在排班上
的
: 困扰。工总秘书长蔡练生强调，之前工总及其他工商团体的担心，全都成真了。至于受
冲
: 击企业的因应方式，有46.3%企业会考虑调整产品或服务价格，另有35.9％企业会采“
将
: 生产线外移”、“转单”、“歇业”及“加速自动化”因应。
: 鉴于在一例一休的规范下，对产业造成极大的冲击，为了解产业界的冲击与所采取的因
应
: 措施，中华民国全国工业总会与全国商业总会等相关团体，特于106年1月20日至26日针
对
: 所属会员进行“一例一休对产业影响”问卷调查，且统计有效问卷计735份。
: 经初步分析有效问卷得知，一例一休修法对产业影响包括︰
: 一、有72.8％企业每年会增加3％以上人事成本，27.2％企业每年会增加1-3％；且依据
调
: 查得知，人力密集的行业及规模较小的企业，其每年人事成本增加率较高；另单一企业
每
: 年实际增加人事成本金额，最多为新台币12.81亿元。
: 二、有高达67.4%的企业表示，在遵守“工作每7日中至少应有1日之例假”规定后，会
造
: 成在排班上的困扰。
: 三、对于“休息日加班4小时以内者，以4小时计；逾4小时至8小时以内者，以8小时计
；
: 逾8小时至12小时以内者，以12小时计”规定，有高达67.8%的企业表示“无法接受”。
: 依受调企业回卷，其对于一例一休之冲击将会采取的因应措施为︰
: 一、有46.3%企业会考虑调涨产品或服务价格，不考虑调整价格者占约53.7%。至于考虑
调
: 涨的企业大多会调涨产品或服务价格10%以内。另在考虑调涨产品或服务价格的企业中
，
: 因中小企业及商业服务业对成本提高的负荷能力较低，故其调整售价的比例也较多；至
于
: 制造业，因系以代工为主要的生产型态，且须面对国际竞争压力，虽然人事成本增加，
但
: 大部分无法将成本转嫁至产品的售价上。
: 二、有15.5％企业采“加速自动化”因应，14.2％企业采“将生产线外移”或“转单”
，
: 6.2％采“歇业”因应。另也有企业表示，将采冻结工资、不接急单、增聘外劳、请求
政
: 府补偿、缩小规模、提升工作效率减少加班、老板自己做、尽量不在休息日加班等方式
因
: 应。
: 至于受调企业对于加班费增加的因应措施为︰有51.3%企业限制员工休息日加班，有24.
4%
: 企业采新增临时、短期或派遣人力，15.6%采外包，8.8%缩短休息日营业时间。另有部
分
: 单一企业要依法支付加班费，或采调移休息日、缩编、减产、提高效率、引进外劳、老
板
: 自己做、结束营业因应。
: 在调查中，受调企业建议的配套措施依序为︰取消休息日加班4小时以内者，以4小时计
等
: 规定，占21.8%最多；其次，休息日加班费支付标准应与休假日相同(加倍即可)，占18.
7%
: ；第三，休息日加班工时，不须计算于每月延长工时中，占15.9%；第四，现行每月延
长
: 工时总时数46小时应再提高，占15.7%；其余分别为“七休一行业规定应更放宽占14.3%
”
: 、“修法放宽劳基法二周、四周及八周变形工时之规范及适用业别13.7%”。
: 另虽现行加班总工时为每月46小时，但受调企业一般希望每月加班总工时为60小时至66
小
: 时，亦即比现行规定再加14至20小时，方足以因应急单及旺季之订单需求；也有制造业
认
: 为，可用季总量(或4个月；或半年)管控方式因应急单、旺季及岁修，例如每季加班总
工
: 时只要不超过150小时(50小时/月?3个月)，且每月加班工时上限为60小时；如此将可提
: 高工作安排的弹性，也可兼顾劳工安全。
: (工商)
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: https://goo.gl/kYWdAe
: 5.备注: