看完新闻觉得无感。小妹在某银行上班，前年柯P劳检我们的总行柜台后，
我们的HR就规定劳工上下班要去某个系统填写时间，但是我们的部门主管很贴心的
帮我们找MIS，把我们的工时用excel表列出来，每天都是整点上班整点下班，
有报加班的才会超过五点半下班，其他时间下班时间都是五点半。
另外加班要部门主管书面同意，所以老板不同意，事情做不完就......(不用说也知道)
检查银行只会检查分行，银行真正血汗的明明就是在后面的单位，都不检查。
检查了也没用，还是不改善，只是换个方规避。
表面上说自己是守法的银行，其实遇到劳动法规就通通转弯，
我肯定柯批有做事，但是台湾的雇主乱象已经不是劳检可遏止了。
民进党不敢修法，让违反劳动法规的雇主坐牢，民进党就只是资进党而已。
※ 引述《Siegfried921 (白兔，♂的)》之铭言：
: 经济日报
: 北市劳检 金融业劳动条件改善
: 2017-02-16 03:02经济日报 记者杨文琪／台北报导
: 台北市劳动局昨（15）日公布去年32家金融业事业单位复查结果，以总违法条次来看，复
: 查32家事业单位合计违反54条次，相较2015年合计违反106条次，减少49.1%，初步看来，
: 金融业两年来的劳动条件已有缓步改善。
: 其中华泰银行、中国输出入银行、中华开发银行与上海商业银行等四家事业单位未有违法
: 情形，且分别就过去加班费给付、延长工时、休息时间及召开劳资会议等已有具体改善。
: 台北市劳动局长赖香伶表示，这次复查专案依法办理外，将汇整两年度的检查结果，提供
: 给金管会，请其审酌违反劳动法令的情形，将银行业者劳动条件自主管理措施、劳动课程
: 、内部申诉管理建置，以及纳入银行治理评鉴项目。
: 就未按规定发给加班费（劳基法第24条）的部分来看，2015年违规家数是31家，去年降为
: 21家，有小幅改善。至于劳工超时工作（包括一日工时超过12小时、一个月加班时数超过
: 46小时），违反劳动基准法第32条第2项规定减少15家次，改善幅度达68%。
: 劳动局劳基科分析，以超时工作的工作职务来区分，发现信托部、管理部及资讯部等人员
: 因从事业务、轮值关门或是配合系统测试导致逾时工作情形，也有部分司机因每月轮值开
: 公务车的关系，导致加班时数超过46小时。
: 劳动局表示，长工时对工作者的身心都会造成压力，进而产生各种不良影响，事业单位应
: 多加注意，预防员工过劳。
: https://goo.gl/HJnJt8
: 推台北劳动局，以前在金融业待过，也差不多是星期一至五，早八晚八