我也来说说我这几年遇到的工作经验吧
小弟在某运动中心担任游泳教练6年 期间也是以为我有劳健保是公司的一份子 直到某位教练在来公司途中出车祸 家属来跟公司要申请劳保时 发现我们根本没有劳健保
为什么呢？
因为在这个教练的职业规定 就把教练认定是''执行业务''不是员工 当然也不用劳保
公司只是帮我们找学生 之后我们自己安排哪时候上课
所以我暑假一天都是排8-13堂课 一堂课一小时 也就是最长工时出现13小时的状态
公司不管你今天怎么安排 但你要自己衡量自己的体力啊
在这情形发生之后 我致电过劳动部 问过都是跟我绕着圈子走 从来没有认真重视过这些问题
或许要等到哪一天 有教练上课上到突然暴毙了 政府才会跳出来说 教练是员工要保劳保之类的吧
政府 头痛医头 脚痛医脚 我们又能怎样 日子还是要过下去啊

领薪水都不看明细金额的吗？有就有没就没哪会不知道。

假设~~假设~~如果是司机不愿意保的话~跟你状况应该就不同了~你是想要保但是不帮你保~你的例子会比较像便利商店那位