台光环褪去 薪水矮陆一截
2017年02月18日 04:10 记者戴慧瑀/专题报导
正当台湾国内为劳动新制“一例一休”吵得沸沸扬扬之际,把镜头转向大陆的北京。一群
跳槽到陆企工作的台湾基层工程师,薪资竟然比工作经验差不多的陆籍员工还要低。这意
味着一个值得深思的现象,台湾人到大陆工作,“台湾”的光环正在褪去。
在竹科科技业当业务的小伶,平均每个月跑北京一趟,跟当地不少陆企台湾工程师接触过
。她表示,有些工程师因为不满意台湾的薪资,才决定到大陆发展,但没想到,工作一段
时间才惊觉,自己的薪资输给陆籍员工。
104猎才招聘暨人才经营事业群资深副总经理晋丽明直言,这种情况在中基层员工相当普
遍,特别是在北京、上海一级战区。很多大陆企业现在给台湾员工的薪资和福利待遇,早
就没有红利可言,完全比照陆籍跟外籍员工,机票等返乡福利想都不用想。
台湾人便宜 陆企挖角
在大陆,多位两岸台商跟台干直言,除非是在台商工作,或透过猎人头公司跳槽的高阶主
管,否则台湾人才已经跟全球人才站在同一起跑线。
晋丽明感概表示,过去曾碰过大陆厂商来台找研发主管,原因竟是“觉得台湾人比较便宜
。”同样是百万年薪,大陆人才是300万台币,台湾人只有200万台币,整整少了1/3。
原因就是现在许多陆企着眼国际化经营,更有不少已经成为跨国企业,像台湾熟悉的阿里
巴巴、腾讯及华为等,就是其中几例。这些陆企想要延揽的人才,不仅要有学历、能力和
绩效,还要有国际视野。
“世界是平的,”晋丽明强调,诸如北京、上海及深圳等城市,陆企开出的职缺,早已不
限定台湾人才,欧美、新加坡等外籍优秀人才都是可能选项。简单来说,当“台湾”光环
褪去,台湾人才想要在大陆挑战高薪,必须跟全世界做竞争。
硬件方面 台已无优势
机会在哪?以科技业人才来讲,晋丽明认为,在大陆人才急起直追下,硬件方面基本上已
经没有优势,除了朝向软件发展,结合物联网、大数据等趋势外,别无他法。而服务业人
才,台湾虽暂时占上风,但大陆凭借仿效跟学习,两岸差距正在拉近。
从当前两岸产业所需的人才来看,晋丽明进一步点出,当前两岸产业重叠性高,台湾理应
警惕。特别是对台湾国内而言,不只要面对陆企抢人才,还得面对庞大资金跟迅速发展,
压力更大。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170218000755-260301