身为一位幼儿园老师来回应您，首先在幼托整合之后并无 【幼稚园】这个名称，
目前统一都叫做是幼儿园。
我自己过往是在私立幼儿园工作，除了两天一夜的毕业旅行之外，
同时也碰过三天两夜没有家长的毕业旅行，所以我想我能够针对你的文做一个回应。
首先，你在文章一开始有说到
“园方不知道怎么发给老师24小时的薪水，所以就取消了。”
那这跟一例一休的关联是? 不就是园内没有想要搞懂怎么发钱，干脆全部取消而已吗?
如果家长愿意帮忙搞懂怎么发钱，并且分摊新增加的加班费，
园内还没有想要办理，那也就是他们的问题了吧?
因为，两天一夜只要不要办在六日，对于身为劳工的私立幼儿园老师来说，
不管是5.6或者是周间，那也就是加班费有多少的问题，不是吗?
所以我不太懂您指的园所不知道怎么发钱跟毕业旅行的相关是什么。
另外，我想还是说明一下私立园所的劳动环境，
我自己庆幸是在都很好的私立园所，不管两天一夜、三天两夜都有给老师加班费，
也尽量只会用到5.6，甚至周间，让老师至少还会有一天的时间可以休息。
在目前2:30的师生比 (甚至有些会偷偷的更高)，
两位老师带一群孩子去毕业旅行老实说非常的辛苦，
因为孩子们无时无刻都有可能有状况，有可能半夜发烧、情绪崩溃、受伤等都有可能，
那个两天一夜即便家长有陪同，老师的内心一定都是紧张到不行，
处于一个高压、高疲惫的状态，就算是两天一夜结束了，
往往休息一天之后又要下礼拜的生活，可能早上7:30前就进到园内，
一直要到五六点、甚至延后托育到更晚才下班，
这样的工作条件，当老师额外办毕业旅行这样的活动时，
我不知道您是否有询问园方之前到底有没有给过加班费，
说不定在一例一修之前根本都没有再给加班费，所以到现在也算不出来，
如果是这样的话，您是否也可以为老师发声，
如果有给加班费的话，那我想就是成本会增加，
但是当我们的小孩在老师手上两天一夜时，我们是否愿意多花一点钱老师更好的待遇呢?
每次发生劳动问题时，大家很常说劳工都是在彼此消耗对方，
我们希望得到服务，但又不想多付钱，
我们想要得到孩子旅游的经验，但是我们要用的是老师休息的时间，
我想当您在把他跟一例一休放在一起时，
过去老师可能不一定周休加班有加班费，但是现在新法规过了之后规定要有，
而且给老师比较好的待遇，老师受到了比较多的保证，
而不单单只是，因为这样子我失去了什么吧?