我觉的工作的认定应该是
只要你是在工作场合
不管是什么型式，就算是睡觉
也要算是工作
只要不是回家，都算工作
那有什么工作时休息就可以不算工作这种荒谬的说法
在工作时休息也是随时要待命，这样能完全好好的休息吗?
这点我很怀疑
离开工作场所才能算是休息
没离开工作场所就算是工作
只有这样才能避免资方滥用休息这种说法
不要让劳工偷懒是资方的责任
让劳工有机会偷懒是资方的错
觉的劳工工作中休息不算是工作的话
那就视同劳工没必要对资方的要求做任何的回应
资方也没资格限制劳工在那休息

就像公司说每天1.5小时是吃饭时间 实际上只有20分钟现场待命不算工时

洨通部、劳恸部联合没违法,不然你要怎样

只要在雇主的支配监督下就算工时 待命当然也是

在公司不能自由运用的时间就该给钱

早就有资方说上厕所的时间就不算工时

那你上班时间不准休息也不可能

你上班时眨眼八千多次，还没有休息够吗？