※ 引述《mstory (m的故事)》之铭言：
: 这则新闻不就告诉我们另一件事
: 老板为了奴役劳工，让劳工做的要死不活的
: 就故意利用低底薪和加班费
: 让你劳工仅能温饱而已
: 让劳工得了不加班就会死的病
: 至于劳工的健康与生活也不是惯老板的事
: 像这种故意利用低底薪和加班费来苛扣劳工的行为
: 不是政府更该重视的吗？
: 利用加班跟低底薪来达到最低基本工资以上会是对的行为吗？
: 更有企业是用了低底薪跟一堆的奖金名目，不要知道要规避什么
: 啧，这些惯老板的贱招太多了
: 还有人会出来替他们护航
: 看了就好笑
: 罚uber 可以罚到10亿
: 罚惯老板可以罚到多少呢？
: 重罚"2万”？
: XD
台湾有百百种不同的行业
有好几百万的公司行号
情况怎么混为一谈？
台湾的劳基法是从工厂法变过来的
所以思维还是以工厂思维来思考
没有考虑到其他行业的问题
低底薪的问题为何如此严重？
1.因为政府的法令鼓励企业这样做
2.企业的[人事成本]一直在提高
（你的工资不代表所有的人事成本，劳健保劳退等等都是属于人事成本的一环）
3.台湾不再是一个不错的投资环境
如果薪资成本有做过的
（用低底薪+三节奖金、交通津贴、红利、误餐费等非工资来设置薪资结构）
一个员工大概只要报75%的薪资就可以合法
所以公司会在劳健保劳退加班费省了25%，所以公司一定会往这个方向走
（别靠背这种行为，因为年轻人自己也在靠背不要缴劳保，因为会倒）
那为什么以前底薪没有这么低？
1.因为以前台湾经济比现在好
2.因为以前劳基法执行没那么严格
3.台湾中小企业居多，没多少懂这些法令规范
现在很多企业被劳基法逼着开低底薪+高非工资的薪资结构让自己合法
另外也是迫于人事成本上升的无奈
结果发现这样也能更好管控员工，所以越来越多的企业往这边走
（举个例子，法令规定不能迟到扣薪，企业就开全勤奖金含在薪资里面，到最后还不是劳工受害？）
劳动检查越严格，
倒掉的企业会越多
活下来的企业更会走在法律边缘压榨劳工
员工拿的工资会越低
但我猜八卦的鲁蛇应该看不懂我说什么