※ 引述《pickchu22001 (天啊~无薪假~)》之铭言：
: ※ 引述《D600dust (一世六百尘)》之铭言：
: : 个人在这里只想提醒你一件事：风险
: : 你有把握这两百八十万可以拿几年
: : 记住中国人什么没有、充满狼性
: : 你觉得有契约就能够被保障吗
: : 那你的心态不适合活在中国
: : 签约名目是两百八十万啦
: : 到时再跟你说根据绩效调整
: : 或怕你跑掉所以部份年底发放
: : 就看你有没有这福气领到这薪水
: : 不要还在那边打着如意算盘心想说
: : 我可以签约个三五年再回来台湾工作
: : 被偷光没利用价值了你就马上被再见啦
: : 喔
: : 你有没有听过一种案例
: : 就是昨天你上班上好好的
: : 隔天换招牌然后警卫跟你说
: : 这是另外一间公司你不准进去
: : 说好的薪水不用我说你也知道吧
: : P.S. 你没说是什么外商，我假设就是个中国公司(中国=外国; 外商=中国商)
: 屌的人哪用管被利用完丢弃的事情, 看看 Acer 丢掉兰奇,还一直骂臭人家,说给公司制
: 造一堆问题,爱用自己人.结果人家 2011 年马上就被联想捡走,现在也还没被踢走啊,
: 还步步高升当上总裁勒.
: 你屌你强,离职大家都抢,有听说过哪家科技大厂协理以上离职找不到工作? 不都全球
: 转来转去. 别说中国,外商除了日商外,大多都是认为用不着你就砍掉,跟你客气勒.
: 薪水差这么多,先赚个两三年也爽,其码是放在口袋里的钱,以为留在台湾,台湾会保你
: 一辈子?
踢掉论就是底层想法啊，
本身替代性太高，know how不建立在专业上，
就会有被“踢掉”的想法，让公司赚钱上轨道，到底谁要踢你啊
再一种就是专业只建立在国家差距上
比如说黄金时期的台湾 vs 刚开放的中国
当然狂甩几条街，但这个差距愈来愈小
而原本的能力是来自台湾环境，又不自发在自身身上
时间到了当然掰，阿那时候领的人民币的
现在应该爽过下辈子也该笑嘻嘻了吧
除非天天上酒店天天泡二三四五六奶
不然不存几个台湾房地产真是说不过去
最后看到某500强某高阶主管被开除
那都落在人事斗争上，人事斗争还不用轮到中国人VS台湾人
台湾本土就一堆了呀
连我同学那个100人的南部传产都斗到像在演乡土剧了
就算有业绩，董娘不爽一样要滚蛋
社会在走，这条避不掉啦
所以说，去不去中国，要像某位版友说的一样
双亲、社交、环境、健康、发展
这几个要考虑，
而职场“踢掉”论，看看就好
不过年薪破百的人，应该本来就不会太在意这点