到公司先翻星期六的报纸，看到这篇欢乐的新闻
经济日报
林美珠：一例一休宣导 采顾客导向
劳动部长林美珠昨（10）日与媒体茶叙时强调，上任后第一个功课便是“一例一休”，劳
基法适用800多万劳工，希望跨部会强化辅导能量，地方政府也应协助，“团队都要跳出
来”，辅导行业别了解法令，并采取“顾客导向”的方式宣传。
劳动部8日举行新旧任部长交接典礼时，工总、商总、中小企业总会、工业区厂商联合总
会等工商团体均有代表出席，显然对新任劳动部长相当捧场与期待。不过，近期吵得火热
的“一例一休”是否真能因为新部长上任就出现转机？林美珠表示，先不谈重新修正或弹
性调整的问题，重要的是加强辅导。
林美珠上午她与行政院发言人徐国勇，就一例一休的宣导进行讨论，希望找各部会提报共
同合作计画，强化宣导能量，让各部会、机关都能对所辖的行业、产业，善尽说明、辅导
责任，让民间更清楚政府在做什么，以及法令的最新进度为何。
林美珠说，一例一休有这么多劳工会用到，但可能有很多人并不真正知道、理解修法的内
容，劳动部将启动“顾客导向”的服务。
新政府推动一例一休，引起资方不满，林美珠表示，误会没有即时化解，就会愈来愈严重
，劳工很关心这些议题，会主动搜寻懒人包、寻求说明，但老板可能没有时间细读，容易
产生误解，这部分劳动部不排除“到府服务”，尽快安排与工商团体见面。
企业要善待员工 共存共荣
记者潘姿羽／台北报导
针对低薪、工时长的劳动环境问题，劳动部长林美珠表示，劳资双方应是共存共荣，未来
劳动部会向企业主宣导“员工同时也是消费者”，企业善待员工，是创造经济良性循环的
第一步。
实质薪资长期停滞，内需缺乏成长动能，导致外在环境不佳时，台湾容易出现景气“内外
皆冷”的情况。
林美珠表示，低薪是整体经济结构的问题，劳动部必须跟国发会、经济部等部会研议，怎
样让国内经济上扬，带动企业获利、拉高劳工薪资，当人民薪资水准提升，就会愿意消费
、进一步促进生产，达到良性循环。
但追根究柢，林美珠认为，企业必须意识到“员工同时也是你的消费者”，庞大的消费群
来自各个资本家雇用的劳工，因此大家对经济发展都有责任，企业要带头做起，疼惜、善
待员工。
林美珠也谈及国际劳工议题，她指出，政府会搭配新南向政策引进外国高阶白领人才，作
为振兴国内经济的助力，长照则需要借重国外蓝领的人力，劳动部也会做出报告，评估对
国内劳工的影响，再研议如何妥适应用跨国劳动力。
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到府服务怎么不是到我家，而是去辅导老板？原来劳动部的客人是老板不是劳工，我误会
大了。