现在应该越来越多人发现一例一休的Bug吧
例如 一个月30天 4天休假 4天例假 4天国假
一天工作8小时
当然一定可以休到4天 而休好休满是工作18天
如果工作24天 就是加班6天
这6天会是那6天
2天例假 4天国假
反而要你国假出来上班
其他公司我已经听说了
例假一定休 休假优先休 国假都要出来加班 而且做满8小时
如果月薪36000 休假日 上班8小时 多领1900
国定假日 上班8小时 多领1200
一个月的国定假日越多 当月加班越没赚头
你的加班都加在国定假日

干 我以为要发钱 姆咪

国定假日跟以前一样没变 这方案不是原本立意就在周休二日

好像没几葛月可以到四天国假八

还有更神奇的 我们家正职第六天上班 比兼职第六天上班便宜

只有加班费没补休请去检举

某M 是例假日才要补休吧？

例假日出勤99%是违法 只有天灾事故紧急事变可以出勤其他什么洨的例假日国定假日都是有钱没假 有假没钱补休也是假的一种

国假要额外补休好吗

有吗？ 那间公司

楼楼上感觉没上过班 不然就是“被同意”挪假如果你国定假日出勤雇主没有给你双倍然后让你补休 这就是挪假

再从奖金扣回就好，老板没差

经劳资协商 劳工同意采调移制~ 这招超级好用实际上就是逼你调开 就规避掉所有加班费和多的补休囉

对阿 所以砍七天国定假日是砍火大的