日本 1亿2千万人 外劳人数才刚破100万
台湾 2千300万人 外劳人数却有62万...
两国都有黑道 都有财团 是台湾财团太贪心吗?
标题：外劳人数破百万 开放？限制？日本当局陷两难
新闻内容：
根据日本劳动省报告，去年10月底官方登记的外劳人数，比前一年上升了19.4%，达108万
人。这是2008年日本官方做外劳统计以来，外劳人数首度突破百万人。
检视报告内容，外劳人数中最多的，是透过日本政府特别开辟的培训计画所引入的外籍员
工，占总人数的25.4%。其次是课余兼职的外籍学生，约占四分之一，而特殊专业人才，
则占了两成左右。
日本由于人口老化，包括农业和营建业，都正面临严重缺工问题。当局虽亟思对策，但迄
今所提出来的外劳方案，都侷限在高科技人才、专业人员的引进，反观日本国内最急需的
低技术劳力，却迟迟不见作为。平心而论，安倍政府在外劳上举棋不定，个中心态不难理
解，因为若是对外来劳力大开方便之门，虽可解企业燃眉之急，但日本劳工团体和工会势
必激烈反弹，政治算盘打下来，怎么看都不划算。
但上有政策，下有对策，从数据中可以看出，日本的中小企业利用官方特许的培训管道，
再加上留学生打工的兼职人力，正在悄悄改变日本劳动市场样貌。
根据日本时报报导，属于地方性银行的日本岐阜县十六银行，去年就聘用了两名中国籍的
员工，分别负责柜台汇兑以及总公司的外汇业务。另外，东京都青梅市一家机具厂，吉本
制作所，则是利用在越南设厂的地利之便，从几年前开始，就逐步召募越南当地优秀大学
毕业生，进入该公司成为正式员工。
根据日本人力顾问公司调查，类似吉本制作所这种到外国寻找优秀毕业生的日本公司，近
年有快速增加的趋势。最主要原因，是地方型中小企业在人才招募上难以和东京或是全国
性的大企业竞争，因此经由培训计画向外劳招手，便成了另类又符合效益的征才手段。
不过，日本政府推出的这套外劳培训计画，也有令人诟病之处。由于日本企业和培训外劳
通常只签3年约，因此外劳往往都是在工作正上手时，就碍于契约，不得不返回母国，不
但对于双方都是损失，而且容易给人日本政府剥削廉价外劳的不良印象。
https://www.mirrormedia.mg/story/20170210int001/