2017年企业最爱大学生调查：新鲜人表现超乎预期的３所大学
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【作者／Cheers杂志、出处／Cheers杂志2017最佳大学指南、图片来源／廖祐玱】
国际局势前景不明，职场变化快速多端，企业选择人才的策略也跟着灵活调整。加上本月
中正好是大学入学考试中心将寄发学科能力测验成绩单的时间点，选对校系，将攸关高中
职毕业生日后的职涯发展。在此重要时刻，第21届《Cheers》杂志“企业最爱大学生”调
查结果正式揭晓！
哪些学校最受企业青睐？企业所需的能力为何？“企业最爱大学生”调查结果是台湾企业
、家长、学子与高等教育者的最佳参考指标。
成大夺下企业最爱大学生第一名　台大与交大分居第二、第三
“2017年企业最爱大学生”前5名依序为：成功大学、台湾大学、交通大学、清华大学、
台湾科技大学。其中，成功大学学生因“抗压性高”，最能反映企业当下人才需求，一举
夺下冠军，最受瞩目。
21年来企业最爱大学生由成大与台大轮流居冠，去年讲求实作能力的成大位居第2，今年
终于从台大手中赢回第1，更在5大产业中，获得4项第一。调查指出，企业对成大毕业生
评价最突出的几项特质为“学习意愿强、可塑性高”以及“抗压性高”、“人际沟通与团
队合作”，反映世界局势不稳定，职场快速变化之际，能够不断学习、愿意与模糊共舞，
维持高度抗压性，是成大学生在企业中获得青睐的重要特质。
淡大蝉联私校之冠　逢甲紧追在后
私立大学方面，淡江大学以弹性办学、多角经营出名，长年来称霸企业最爱的私立大学第
1名。逢甲大学仍稳坐亚军之姿，辅仁大学则从去年的第4名回到第3名。
台科大暌违3年重回技职龙头
技职院校端，多年来都是台科与北科互相竞争，台湾科大连续2年位居第2，今年赢回暌违
3年的技职龙头。由于企业多年来认为人才短缺的原因是“学用落差大”，强调产学合作
与实作精神的科技大学，越发受企业重视。夺冠的台科大在9项学生能力指标中，获得6项
第1，包括专业知识与技术、具有创新能力、人际沟通与团队合作……，都让企业肯定。
新鲜人表现超乎预期：成大、逢甲、台科
至于哪些学校毕业生的表现超乎预期？成功大学除夺回最爱大学生龙头，也继续获得企业
好感度第1名，逢甲大学稳坐第2名，第3则由台科大夺下，第4则为淡江。
实习成为提高录取率最有利的条件
这次调查显示，招募新人时，超过7成企业认为具备实习经验，有助于提高录取率，第二
个决定因素才是面试表现。值得注意的是，更有近6成企业希望新鲜人具备跨领域专长。
过去面试通常是决定新人录取与否的主战场，当下的应对进退和谈吐，则是求职时自我准
备的要项。不过，如今企业更看重是否对职场生态和工作本质有具体理解，实习经验成为
检视的指标。新鲜人在表现上不仅要有“形”，更要在思维和历练上有“实”。台湾微软
公共暨法律事务部总经理施立成认为，跨领域能力已是现在的“基本要求”。除了在校时
透过双主修、辅系、跨系等磨练培养个人多工专才，心态上更要保持开放、好奇。
一例一休后，新世代的个人主张与工作权益伸张将是管理导火线
新世代员工重视决策制度的透明、平等，不愿轻易和现状妥协，并且善于利用社群媒体传
播与串联，扩大动员力，在在都让企业必须修正和省思以往的管理和沟通做法。调查指出
，新鲜人带来的管理挑战中， “要求更合理的工时与奖酬制度”从去年排名第5，今年跃
升到第3，充分凸显《劳动基准法》修法后，今年仍将是企业与个人在工作条件上不断拉
扯的一年。
在用人策略上，企业势必会趋向“精挑细选”，所以，超过7成企业表示会“加强培训需
要的人才”，增加对员工教育训练的投资。57.4％的企业指出，会以“更积极的征才沟通
策略”，找到“对”的人，以降低高流动率带来的管理负面效应。
《Cheers》杂志“2017年企业最爱大学生”调查说明：本次调查针对2016年天下杂志2000
大企业人资主管进行问卷调查，调查时间自2016年11月21日起至2016年12月23日为止。扣
除拒绝与未联络上者，问卷共寄出1,886份，回收840份有效问卷，回收率44.53%。调查执
行：《天下》杂志群调查中心 熊毅晰、邓凯云、苏碧婷。