陈雄文：劳动部不叫劳工部 要考虑雇主权益
新头壳newtalk | 柯昱安 台北报导
http://newtalk.tw/news/view/2017-02-07/81634
郭芳煜因《劳基法》修法，在劳资双方对“一例一休”的抨击声浪中黯然下台，前劳动部
长陈雄文7日接受网站直播专访时直言，劳动部之所以叫做劳动部，不叫“劳工部”，就是
要考虑雇主权益，兼顾劳资双方的关系，“不只是劳工有劳动，老板每天工作，也是在劳
动”。
在马政府时期规划“一例一休”政策的陈雄文，7日接受前总统府发言人范姜泰基“范姜转
风向”直播节目专访，谈到日前被蔡政府认为“沟通不良”而去职的劳动部长郭芳煜，陈
雄文表示，过去在他担任部长任内，郭芳煜是政务次长，“他的口才很好”，不觉得沟通
会有问题。
陈雄文也指出，“一例一休”政策制订过程之所以闹得沸沸扬扬，主要是民进党立委的立
场反复，先前因为站在劳工立场，反对砍掉7天国定假日，执政后，又说要砍7天假，因此
除了郭芳煜外，民进党立委也要为之前修法过程的冲突分担责任。
陈雄文表示，处理劳资问题，一定要站在平衡角度，假设劳团要求的条件都答应，“你有
没有考虑到资方承受不承受得了？”因为劳工的福利都需要资方买单，“我们的资方有赚
那么多钱吗？”当资方没办法兑现这些福利支票时，就是跳票，最后就是造成现在资方输
、劳工输、社会也输的“三输”局面。
陈雄文更强调，他在担任部长时，很多人都质疑为何他要帮资方讲话，但劳动部之所以叫
劳动部，而不叫“劳工部”，就是因为所有工作者都是劳动，不只是劳工在劳动，“老板
每天辛苦工作，也是在劳动”，这就是为何劳动部必须兼顾劳资双方关系，考虑雇主权益
，与社会大众对劳动部的想像不太相同。
陈雄文：国民党执政 劳工福利不会一次到位
陈雄文也批评，“一例一休”政策中，政府给劳工4大利多：工时缩短、加班费加成、资浅
劳工享有特休、7休1，“但这4大利多加在一起，就是一个大的不好政策”。
陈雄文说，这4大利多，每一项都要资方买单，“假设国民党现在执政，这4大政策一定是
分阶段实施，不会一次到位。”因为若同时推动，就导致资方开始聘请约聘雇人员取代劳
工加班，甚至因为成本增加而不愿意投资，或是将成本转嫁给消费者，最惨的就是干脆关
门不做了。“拔鹅毛要一根一根拔，4根一起拔，企业肯定吃不消”。
赞赏林美珠 “她的背景放哪都合适”
对于新上任的劳动部长林美珠，陈雄文表示，过去没有与她共事过，但林美珠长期在政府
工作，专长在法制作业，“这背景放在很多机关部会，都很合适”。
陈雄文以他自己为例，当年他在台北市政府是负责经济发展，最后被前行政院长江宜桦邀
请入阁执掌劳动部，因此，不代表没有跟劳工接触经验就不能担任劳动部长，“我乐观看
待她的表现”。