我的公司就在上面其中之一
不过我只能算是业界的菜鸟
年过三十才转职
业界该怎么运作跟问题在哪里之类的
我就不跟各位前辈讨论了
不过我可以说说我这几年在公司看见的状况
加班费这东西我进公司时的确是没有的
因为全公司责任制(有奖金 按专案制作比例结案时发放)
今天先不管对错合不合法
客户礼拜五看完东西说要改礼拜一要
你要怎么不加班?
以前一只案子可能可以给你做个两个月
我主管说他刚来时还有做过半年的
现在一堆免洗手游跟广告
两三个礼拜就要你交
不常态性加班不太可能
不过公司因为有奖金制度 你做越多拿越多
待的下来的人早就把那当做是加班费了
而且其实公司给的奖金算是大方
第一年时当然是很惨
之后经过努力上手后
有被实质加薪 奖金收入也很丰富
当然比不上板上年薪3M
可是比起一开始刚入行时很明显的多了几成
但违法终究是违法
我们公司也有吃到苦头
我差不多来一年左右的时候公司刚进来一群毕业生
讲好听点就是懂得为自己权益打拼
难听就是斤斤计较XD
不过 这是他们应得的
想当然其中几个是待不下去
走的时候应该是有去投诉
公司好像是有被罚
因为那次之后公司上班制度就有改变
所以原PO朋友到我公司面试时是怎么被告知的我不知道
但是我们公司现在的确有算加班费
因为被罚了嘛XD
现在就照规定走囉
还说不上是什么幸福企业啦
不过下班时间一到我主管还要我去赶人下班勒
没办法走的当然就是提报加班囉
当然某程度上我们这些剩下的人也有受惠啦
严格来说可以休息的时间真的变多了
但是遇到我前面讲的状况时
大家还是把自己的肝提着
认份的加班
有钱能使鬼推磨嘛
翻译:奴性坚强XDDD
忘了说
原PO朋友新人被开28-32K
我想应该是很厉害有实力的"新人"
不然正常来说新人应该都是21-22K的
我当初是被开21K...
但我是很不要脸的说 我有年纪了...我学很快 不会让你失望
我才"24K"起薪XD
不过试用期过后就加到3啦