加班减少 手机检测员收入少3成
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170205000262-260114
赖至巧／台北报导
一例一休企图解决工时过长的问题，但台湾长期面临低薪困境，尽管大家都知道工资过低
、雇主靠压榨劳工获利的模式需要打破，现阶段还是有不少人需要加班费来补贴过低的薪
资，因此新制让他们实质薪水变少。
30岁的黄先生在手机检测服务业工作，新制上路前几乎每周末都会加班，加班费为日薪的
两倍，也就是2800元，每月收入大约有三分之一都来自加班费，最“勤劳”的时候甚至可
达一半。
黄先生说，一开始也是领22K，靠着辛苦加班才慢慢有钱可存，“为了多捞点钱，我曾连
续工作过21天”，3万多的底薪加上加班费逼近6万元。
黄先生认为，问题出在一例一休与台湾企业的“惯老板”心态，像公司默许大家加班，以
一般标准来说是过劳的状况没错，但它的思维就是不想把底薪提高，底下的员工才拼了命
加班。
新制上路后，黄先生的公司将周六两倍加班费下调成“比照劳基法”，且不准周日加班。
黄先生指出，如果他在周六加班8小时，会比原来少了700元，除非做满9小时才变成1800
元，所以，大家现在对加班都兴致缺缺。
黄先生还指出，周六加班美其名做1小时要给4小时的薪水，做5小时要给8小时，“但是老
板怎么可能这样，一定会要求我们做满4或8小时啊。”
黄先生年后考虑换工作，他认为，如果不能追求加班费，那就追求cp值，也许会希望是外
商公司，“他们的假比较多或奖金、福利好”。
公认很操的物流业员工也有相同烦恼。过年对送货员是一场噩梦，在某物流公司工作的小
陈表示，他们的底薪很低，基本上是按件计酬，像过年这样的超级节日一天150件都属正
常，“不加班根本不可能送完”。
小陈长期牺牲吃饭休息时间送货，他说，公司对新制颇为消极，大致上是“你们可以休，
但一个月少五、六千元不要怪我”的态度，让员工都相当无奈也无所适从。
2017.02.05 (中国时报)