1.媒体来源:
中国时报
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劳工怨 加班费看得到吃不到
3.完整新闻内文:
劳工怨 加班费看得到吃不到
2017年02月05日 04:10 潘杏惠／台北报导
劳工怨 加班费看得到吃不到
http://img.chinatimes.com/newsphoto/2017-02-05/656/b05a00_p_04_01.jpg
一例一休施行后，护理人员表示，加班费看得到吃不到，院方鼓励补休，不太愿意发加班
费。（本报资料照片／季志翔摄）
一例一休新制上路，希望让劳工能周休2日，即使加班也能多领加班费，但不少劳工直呼
“看得到吃不到”。台北市立联合医院企业工会总干事张乔瑜直言，一例一休上路对护理
人员来说，根本没有什么实质帮助，因为排假根本就没有指定“例假”还是“休假”，加
班费如何计算是一大问题，重点是，院方的政策是鼓励补休，不太愿意发加班费。
张乔瑜指出，多数的医院都实施2周或4周的变形工时，一例一休上路后，抽查许多班表发
现，无论是行政班或轮班制的护理人员，以4周来说，虽然班表上排订可以休8天，但这8
天班表上只注记off（不用出勤），根本没有注明是例假还是休假；换言之，今天如果护
理人员在off日被叫出来上班，加班费是该用例假还是休假的标准来计算；而且医院动辄
以加班费不足为由，要求护理人员补休而不是领加班费。
张乔瑜也提到，护理人员的工时计算，通常都是用“将时数存起来，半年计算”的方式，
举例来说，今天院方发现病人数来的不多，常会临时要求护理人员不用来上班或提早下班
，已提早4小时下班来说，工时会注记“-4”（负4小时），但如果改天加班8小时，则标
注为“+8”，一来一往扣抵，根本没有办法真实呈现加班时数。
其他产业也不遑多让，桃园市电子产业工会祕书长蒋阔宇指出，曾接获半导体大厂劳工的
投诉，指称公司为了省下加班费的支出，片面要求员工签下工作日与假日调移同意书，让
员工不能就调移主张加倍发给工资或再主张休假。
蒋阔宇也提到，还有适用四周变形工时的科技大厂，排班制是四班两轮制，1天工作12小
时、做2天休1天，但因应一例一休新制，公司现在的采计标准是，员工即使工作满12小时
，公司视同至多工作10小时，另外2小时是休息时间，但劳工若要请假(以小时计算)，即
使请了4小时假，当天还是要上满8小时的班，对劳工的工时以及加班费计算来说，根本不
公平。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170205000263-260114
5.备注:
早说了，一例一休结果只有少了七天假是真的，
加班费遇到没品老板不给你也拿不到。
劳检都是假的，
从头到尾倒楣的都是劳工。

自己跟你老板说去

ㄏ 活该 谁叫那时候不出来抗争

照你这样台湾很多没品的老板

饭店业也是干

人家上街抗议一例一休的时候你人在哪= =

这假议题不知还要吵多久，无感的政策～

智障老板才会给你假日来加班~加两小时算半天~哪有那么爽

劳动部都说例假可以变形不一定是周日 还真以为加班费领得到何况这么爱加班的肯定奴性惊人 只好让资方来让你不奴囉

没加班费薪水又低 那么成本提高所以要涨价?

不变形的话那大家都抢著上六日的班啊, 反正休一二就好还领的比休六日的人多, 当休六日的同事全都是白痴就对了

http://i.imgur.com/XLjJiv8.jpg 怪我囉？

别让公亲变事主就好，吞下去

空心菜

资动部没空啦 表姐寻找大位中