※ 引述《gtomahawk (宝木)》之铭言：
: 我现在待的广告公司里面的股东就全体有共识，不愿同流合污，设计助理起薪就有35k以
: 上，而且我们不扣劳健保自付额，周一到周五10：00-5：00上班，下午2：30开始可以不
: 一定要待在公司，因为公司觉得24小时坐在电脑前面的设计师反而会枯竭，这边不加班见
: 红休，设计师每个月还有两天的自由规划假，特休年终也都依照劳基法，而且这边根本平
: 行世界七天假没砍还在。
: 大家可能会觉得台湾这样的公司要怎么维持竞争力？
我想,这有几个可能的原因.
1.这个公司已经运作有几年时间.
2.在这几年时间有找到自己的市场(差异化、区隔)
3.公司规模小.
4.以上几个产生了自主选案的空间.
跑题一下,以前待过一家号称做网络服务的公司,一个国北师刚毕业的美术,月薪 3 万多,
后来跑去应征一家线上语言学习的直销公司,应该是行销部门,月薪马上变 4 万多.
看起来很让人眼红对吧.
事实就是,想领比较好的薪水,
1.广告行销业不是好选择.
2.公司有名有钱还去对了部门单位比较重要.
回到主题,去年留意过几家较技术型的大广告公司,
这些公司号称在大资料、云端技术上很着力,
结果公司是行销广告底,员工几十上百人...
当然,讲得都很好听,一年有多少天假,不过案子忙的时候,
你知我知独眼龙都知,特休就是这么休不不完的...
还不提,这么大规模的人力,薪资水准怎么可能让你随便喊,
你说四万、五万就有四万、五万,难道我公司里的其他人都是渣?
不过,如果西北市有这样人性的条件,
公司有想找大资料、云端服务的平台系统工程师(devops)的,
我想找个 go、python base 的公司,可以来找我去洗脸...(~误
啊,不是,是给我个面试机会....