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2016年9月6日 星期二
如何调移国定假日？
9月28日教师节恢复放假之后，由于股汇市维持开市，金融业使劳工出勤将面临支付加班
费或调移教师节的选择。其他行业或有可能面临相同问题。兹以本文说明两者的差异。
一、未调移国定假日：支付加班费
如下图所示，未与劳工协商调移国定假日而欲使其出勤，须依劳基法第39条规定征得个别
劳工同意，始得为之，当日工资并应加倍发给。如果希望给补休，须等到国定假日出勤后
征得劳工同意选择换补休。
二、调移国定假日
劳基法第37条规定纪念日及劳动节日均应放假乃强制规定，本不容许任意调移。惟基于多
元化社会民生需求，一般劳工依劳动部解释令（参考本文下方劳动部劳动2字第103005138
6号函释）意旨或劳基法第84条之1工作者依第84条之1规定，在不牺牲劳工休假权益前提
下，均可征得个别劳工同意（不得以劳资会议取代），排除第37条之限制。惟对于取得劳
工同意之意思表示形式，两者有不同之要求。
（一）、一般劳工明示或默示同意均可：
1.明示同意：透过口头或书面（如劳动契约）形式表示同意。
2.默示同意：由劳工之行为间接推知有同意之意思。例如劳工虽未明示同意，但却自行选
择补休日期。
（二）、第84条之1工作者只能书面同意且须报主管机关核备：
劳基法第84条之1第2项明定雇主与适用该条文之工作者，须经由书面约定，始得排除同法
第37条规定。再依大法官释字第726号揭示之意旨，上述书面约定应报请当地主管机关核
备始生效力。因此企业雇用适用第84条之工作者时，建议订定劳动契约时就加入调移国定
假日之约定，再报请主管机关核备。
调移国定假日之效果
依劳委会87台劳动二字第005056号函要旨，调移后之原休假日 (纪念节日之当日) 已成为
工作日，劳工于该日出勤工作，不生加倍发给工资问题。表面上调移国定假日与国定假日
出勤换补休之效果相同，惟后者适用上包括(1)征得劳工同意出勤及(2)事后同意补休两道
程序，前者则仅需一次同意即得为之。
<劳动部劳动2字第1030051386号函>
......三、复查劳动基准法第37条暨同法施行细则第23条所定之应放假日（即通称之‘国
定假日’），均应休假，惟各该‘国定假日’得经劳雇双方协商同意与其他工作日对调。
......上开所称劳雇双方，系指雇主与个别劳工而言。另依劳动基准法施行细则第7条规
定，工作开始及终止之时间、休息时间、休假、例假等有关事项，应于劳动契约中约定。
兹因劳动契约之当事人为雇主与个别劳工，爰有关雇主如拟将‘国定假日’调移至其他工
作日实施放假者，应征得个别劳工同意，并非征得工会或劳资会议同意即可实施，亦不得
任雇主迳自为之。”
旺达顾问执行顾问 林俊龙 2016.9.6 www.labor.taichung.gov
.tw/ct.asp?xItem=1738978&ctNode=7170&mp=117010
不论铁路局是未调移国定假日付加班费，或是有
调移，均应征得个别劳工同意 www.elite168.com.tw/search_detail_168.htm
劳动基准法第三十七条所定之休假，系为劳工法定权利，事
业单位于休假日办理劳工教育相关训练，自不可强制劳工参加，如劳工因故未出席受训
，应不可以旷工论处。
劳基法第42 条
劳工因健康或其他正当理由，不能接受正常工作时间以外之工作者，雇主不得强制其工作
。 工会活动已递出连署书，
应可属正当理由