※ 引述《NowQmmmmmmmm (卤蛇之王)》之铭言：
: 比起年金改革 我觉得更严重的是这一代的年轻人该何去何从?
以下删
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
讨论议题不需要擦脂抹粉,
只写好的不谈坏的根本也只是偏颇, 按此思维出发的政策到头来一样走偏
台湾的劳动环境是在其他产业与资源不到位的状况下的必然结果
如果不从产业端提升, 不从资源端提升,
单单手动介入劳动条件只会拉高就业门槛, 短期发生成本转嫁, 中长期就是失业潮
一例一休就是实例, 不要一错再错
如果要问这一代年轻人该何去何从
要看你是站在年轻人角度还是体制的角度
站在年轻人自己的角度, 大环境又改不动, 最佳策略就是自行出走找头路
走不动的就想办法走得动, 不想走的只能说是太迟钝看不清现状, 咎由自取
若是要站在体制的角度, 提升台湾的未来, 那牵涉就很广
教育, 国土规划, 开放产业发展, 刺激金流才是具体策略
今天, 你只看到那些需要花费劳动力, 才能生存的年轻人是多么努力
而那些年轻人, 却因劳动条件不好而不得其志
但你没看到的是, 还有一批有能力的年轻人
并不需要最低劳动保障, 因为他们自己会找出路
此处不留爷自有留爷处, 强到某种程度还会去自行创业去拼搏去承担
不想承担创业风险的技术型人才, 往薪水待遇高的环境移动是天经地义
而台湾蠢左却在那执著最低劳动保障, 两者根本不是同一路人马
最佳的高薪环境最好是不要任何法令约束的,
我做到多少你给我抽, 做到绝顶好就给我股票当二老板, 这才最赚
很多时候你在那边执著法律, 限制东限制西, 反而綑绑住真正的高薪空间
科技业费用化, 就是实例, 而这才是赶走专业型人才的关键之一
就是你台湾太执著于公平正义, 没办法让能赚的人拼命疯狂赚
那有本事的人当然选择去能拼命疯狂赚的地方啊
你该看的, 是因为市场规模, 法令僵化所导致的人才外移
这才是守不住最强人才的关键
如何创造市场规模? 台湾少子化趋势世界第一, 政府想到的是新南向
偏偏人说东南亚天生天养, 不急, 真要起来要得更多, 要一次超越你这么多
中国是如何耕耘非洲大陆, 取得外地资源, 如何跨欧亚大陆, 建制新的交通枢纽
这些战略你台湾政府都没有, 搞得只像爱心义工队,
还不是靠有脑的商人自己拼天下!?
海上开采权台湾政府永远对外最软, 只会对内搞选举,
没本事真正进入国际实质谈判讨论圈
真的是 非 常 危 险
如果你连这个国家有不有钱的最本质战略地位都占不到
法令就该松绑, 金流就该松绑, 玩软实力行不行？
上面写了一篇从 UBER一案看出台湾根本没有法律
让成本低利用资讯玩服务金流的产业存活
如果动辄要跟你加入传产行业别, 你拿什么资本跟现行规模庞大的旧企业拼?
银行干嘛贷钱给你?
你叫没钱不靠爸但超有才的年轻人有办法上牌桌吗?
他一定去搞募资找天使基金, 目标市场一定要向外走
这就是他一定选择出走的必然处境！
脚长在自己身上, 搞不懂为何蠢左总要拿着法律拿着悲情牌, 去约束东约束西？
把一切竞争, 都想成迫害源, 偏偏就不能创造新的容纳空间发展空间?
害怕世界不公平, 督促造成政府强加绑手绑脚的法律
才是让人才只好外流的根本原因
真的人才不需要限制, 要的是发展空间
台湾要的不是在那边整天讨论基本劳动条件, 那是地板,
若不打开不给赚的假公平天花板, 上下压迫, 你只会更惨