其实设计业是小圈子
通常没有专业的人资这件事
各家的老板几乎都有往来
你把这些清单打出来真的很有骨气
基本上交叉一对就知道你是谁了
至于你说超低起薪28～30K这件事
我只能说 你高估了设计代工工作的薪资
排版美工编辑这类的设计代工
每年都有大把的毕业生
反正你不做还有其他人会做
毕竟你们做的都差不多
你的实力没有强到能成为独当一面的设计师
就只能做设计代工
30K那还是高的了
本土知名美妆杂志的起薪基本上都是23K(台北喔)
外加无止尽免费加班
你能找到第一份开30K的设计代工
说实在没把握住 其他过来人都会笑
你还没看过知名厂牌在高雄开的设计代工薪资
10年年资的在高雄只能拿25K含加班30K
真的不少不骗你
下面有人回学历不高的
基本上设计没在管你学历的
你作品集一出来 人家就知道你实力到哪
经历/资历/实力三者都可以看得出来
就算只有高中毕业
作品集丢过去自我介绍都没放
人家想尽办法也要找到你是谁 以及如何联络
至于违反劳基法的部分
当然几乎每家都违法
但是基层员工都敢怒不敢言
因为你不做还有其他人会做
而且你举发
如同最前面说的
基本上你在这圈子就黑掉
以后别想找工作
除非要离开这个行业 不然没人敢举发
就算劳检来 大家也会帮公司说话
导致没有证据可以罚公司
公司当然肆无忌惮
※ 引述《whatiwant (我想要)》之铭言：
: 我一个学设计的朋友，社会新鲜人。前阵子透过104面试了36家公司，超低起薪（28k-30k
: ）和超时加班不说。居然只有4间确定有加班费。其他要不把没加班费讲的理直气壮，要
: 不把补休讲的像公司施舍给员工的福利。
: 更扯的还有半残补休，这家公司常态加班4~5个小时，公司为了体谅员工的辛劳，加班的
: 隔天可以晚一小时上班。算是工作上的小确幸吗？本以为运气不好，面试数量ㄧ多才知道
: 设计这产业有多血汗，连找个合法的工作都如此困难。
: PS. 文末也将他面试的所有公司列出，给即将误入歧途新鲜人作参考。
: 以下分享几个他遇到很扯的面试经验：
: ＃没有上下班时间的公司
: 这次应征的主要工作是美编，面试时被告知需要懂印刷，跑展场，规划设计。一个当三个
: 用，却开出了21k这种超低薪水。还敢骄傲说，这已经优于最低基本薪资。我怎么不直接
: 去巷口小7打工。最扯的是当我问到上下班时间时，他这样回答：
: 友 “你们这间公司的上下班时间是几点？”
: 面 “我很难具体的回答你这个问题。”
: 友 “不是啊，正常公司都会有一个上下班时间。”
: 面 “我没有办法告诉你。”
: 友 “那你的上下班时间是什么？”
: 面 “我跟你的职位不一样，不能这样讲。”
: 友 “那这个职位的人都几点下班？”
: 面 “我不清楚。”
: ＃平日不加班的公司
: 另一间做游戏行销的设计公司，工作内容是根据游戏的需求，推出不同的平面广告。面试
: 官一来就给了一本十多页的网络游戏企划的ppt，内容有游戏的各种统计数据。像是游戏
: 的介绍，目标族群的年龄层，得知游戏的平台等等。叫我回家研究完，做一份平面广告。
: 做完email回公司，再评估是否复试。把面试者当免洗员工就算了，最瞎的是当我询问公
: 司加班问题时，得到的答案却是：
: 友 “那公司需要加班吗？”
: 面 “我们公司不像正常的设计公司，每天加班到很晚累死人。”
: 友 “所以都是准时上下班吗？”
: 面 “对啊，准时上下班，我们公司都是固定周末加班。”
: 友 “所以就是周末还需要来公司？”
: 面 “大家都会来，不是一个人加班而已。”
: 听完这些回头想想，这么多剥削劳工的设计公司存在。想正派经营的公司，也因为成本不
: 敌非法公司，若不是关门大吉，也只能同流合污。不透过一些方法让这些公司倒一倒，把
: 大饼释出，设计这惨业的就业环境要如何改善。虽然用讲的可能没啥用，如果赞同这想法
: 给个"推"吧！最少让更多人知道这问题。
: 面试公司列表：
: 默视创意 晨宏国际 海欣国际 赏霖创艺 香港商杰世广告 春田创意 珍玉企业社 申朗创
: 意 桦致形象设计 捷扬企业社 凯信企业 日商幸运股份可乐旅游 金革企业 冠第企业 隼
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