※ 引述《whatiwant (我想要)》之铭言：
: 我一个学设计的朋友，社会新鲜人。前阵子透过104面试了36家公司，超低起薪（28k-30k
: ）和超时加班不说。居然只有4间确定有加班费。其他要不把没加班费讲的理直气壮，要
: 不把补休讲的像公司施舍给员工的福利。
: 更扯的还有半残补休，这家公司常态加班4~5个小时，公司为了体谅员工的辛劳，加班的
: 隔天可以晚一小时上班。算是工作上的小确幸吗？本以为运气不好，面试数量ㄧ多才知道
: 设计这产业有多血汗，连找个合法的工作都如此困难。
: PS. 文末也将他面试的所有公司列出，给即将误入歧途新鲜人作参考。
: 以下分享几个他遇到很扯的面试经验：
: ＃没有上下班时间的公司
: 这次应征的主要工作是美编，面试时被告知需要懂印刷，跑展场，规划设计。一个当三个
: 用，却开出了21k这种超低薪水。还敢骄傲说，这已经优于最低基本薪资。我怎么不直接
: 去巷口小7打工。最扯的是当我问到上下班时间时，他这样回答：
: 友 “你们这间公司的上下班时间是几点？”
: 面 “我很难具体的回答你这个问题。”
: 友 “不是啊，正常公司都会有一个上下班时间。”
: 面 “我没有办法告诉你。”
: 友 “那你的上下班时间是什么？”
: 面 “我跟你的职位不一样，不能这样讲。”
: 友 “那这个职位的人都几点下班？”
: 面 “我不清楚。”
: ＃平日不加班的公司
: 另一间做游戏行销的设计公司，工作内容是根据游戏的需求，推出不同的平面广告。面试
: 官一来就给了一本十多页的网络游戏企划的ppt，内容有游戏的各种统计数据。像是游戏
: 的介绍，目标族群的年龄层，得知游戏的平台等等。叫我回家研究完，做一份平面广告。
: 做完email回公司，再评估是否复试。把面试者当免洗员工就算了，最瞎的是当我询问公
: 司加班问题时，得到的答案却是：
: 友 “那公司需要加班吗？”
: 面 “我们公司不像正常的设计公司，每天加班到很晚累死人。”
: 友 “所以都是准时上下班吗？”
: 面 “对啊，准时上下班，我们公司都是固定周末加班。”
: 友 “所以就是周末还需要来公司？”
: 面 “大家都会来，不是一个人加班而已。”
: 听完这些回头想想，这么多剥削劳工的设计公司存在。想正派经营的公司，也因为成本不
: 敌非法公司，若不是关门大吉，也只能同流合污。不透过一些方法让这些公司倒一倒，把
: 大饼释出，设计这惨业的就业环境要如何改善。虽然用讲的可能没啥用，如果赞同这想法
: 给个"推"吧！最少让更多人知道这问题。
: 面试公司列表：
: 默视创意 晨宏国际 海欣国际 赏霖创艺 香港商杰世广告 春田创意 珍玉企业社 申朗创
: 意 桦致形象设计 捷扬企业社 凯信企业 日商幸运股份可乐旅游 金革企业 冠第企业 隼
: 思科技 安崴科技 创咏堂文化事业有限公司 米开兰 张治伦 艺世代 奥维多整合行销 路
: 易莎咖啡 黄记造象馆 无名美工 第一传动 好好笑活动 创意果实 麦斯科技 珠友文化 台
: 湾艺术藏家协会 普阳广告 强力整合行销 传策广告行销
先讲结论
劝你朋友直接学炸鸡排可以直接成为设计人转职表的最后职业
这样比较好
设计业在台湾这么惨的原因,最大问题就是不需要设计
很多公司所谓的设计这个位置,充其量就是个工具人,小美编之类的
而且设计需求上要求的也不高,因为商品也不用设计多好就能卖
这变成一种恶性循环
老板觉得我东西能卖,不需要太好的设计,只想花个22k-30k
你觉得自己设计超强,薪水应该30k+
结果老板真的请得到一个技术水准普普拿22k-30k的人来达到老板水准不高的要求
重点是这个商品还是卖得掉,
那为什么要请设计超强薪水比较高的人?
这就是台湾现在设计很惨的问题
所以如果你觉得你算是设计蛮利害的人
我建议你尽量不要找广告相关或多媒体之类的公司,也不要找游戏相关
有些传统产业里面的的设计薪水会高很多,而且你讲话会比较有份量
重点是面试的时候自己要敢喊价,
然后你作品集丢出去别人看了会想要你
因为设计基本不怎么看学历,
所以相对的你的作品集比别人重要
我有一份工作我一开始喊35k,14个月,主管后来答应了
上班一阵子后来跟主管很熟了,有一次聊天他说当初我开太低了
后来我就常常跳公司,跳了有加码才辞职去上,最后最高的薪水是50k
不过问题就跟原po讲的一样,太累了又没加班费
重点是所谓的设计这个职位常常是万用工具人
所以我后来还是不做了,靠经验接案画LINE贴图,都比上班的时候好(各方面)
观察几个以前美工科还有在走设计相关的同学
也发现混得还不错的几乎都是最后自己出来做
有画插画的,剪片的,3D的,文创的,甚至自己开公司的
不过这都只是二转人而已
强的还是最后三转卖东西吃的
像是我妹,也是设计毕业,上班不到一年直接跑去卖比萨
赚的比我现在还多
再一次结论
你要不要卖个鸡排?