我一个学设计的朋友，社会新鲜人。前阵子透过104面试了36家公司，超低起薪（28k-30k
）和超时加班不说。居然只有4间确定有加班费。其他要不把没加班费讲的理直气壮，要
不把补休讲的像公司施舍给员工的福利。
更扯的还有半残补休，这家公司常态加班4~5个小时，公司为了体谅员工的辛劳，加班的
隔天可以晚一小时上班。算是工作上的小确幸吗？本以为运气不好，面试数量ㄧ多才知道
设计这产业有多血汗，连找个合法的工作都如此困难。
PS. 文末也将他面试的所有公司列出，给即将误入歧途新鲜人作参考。
以下分享几个他遇到很扯的面试经验：
＃没有上下班时间的公司
这次应征的主要工作是美编，面试时被告知需要懂印刷，跑展场，规划设计。一个当三个
用，却开出了21k这种超低薪水。还敢骄傲说，这已经优于最低基本薪资。我怎么不直接
去巷口小7打工。最扯的是当我问到上下班时间时，他这样回答：
友 “你们这间公司的上下班时间是几点？”
面 “我很难具体的回答你这个问题。”
友 “不是啊，正常公司都会有一个上下班时间。”
面 “我没有办法告诉你。”
友 “那你的上下班时间是什么？”
面 “我跟你的职位不一样，不能这样讲。”
友 “那这个职位的人都几点下班？”
面 “我不清楚。”
＃平日不加班的公司
另一间做游戏行销的设计公司，工作内容是根据游戏的需求，推出不同的平面广告。面试
官一来就给了一本十多页的网络游戏企划的ppt，内容有游戏的各种统计数据。像是游戏
的介绍，目标族群的年龄层，得知游戏的平台等等。叫我回家研究完，做一份平面广告。
做完email回公司，再评估是否复试。把面试者当免洗员工就算了，最瞎的是当我询问公
司加班问题时，得到的答案却是：
友 “那公司需要加班吗？”
面 “我们公司不像正常的设计公司，每天加班到很晚累死人。”
友 “所以都是准时上下班吗？”
面 “对啊，准时上下班，我们公司都是固定周末加班。”
友 “所以就是周末还需要来公司？”
面 “大家都会来，不是一个人加班而已。”
听完这些回头想想，这么多剥削劳工的设计公司存在。想正派经营的公司，也因为成本不
敌非法公司，若不是关门大吉，也只能同流合污。不透过一些方法让这些公司倒一倒，把
大饼释出，设计这惨业的就业环境要如何改善。虽然用讲的可能没啥用，如果赞同这想法
给个"推"吧！最少让更多人知道这问题。
面试公司列表：
默视创意 晨宏国际 海欣国际 赏霖创艺 香港商杰世广告 春田创意 珍玉企业社 申朗创
意 桦致形象设计 捷扬企业社 凯信企业 日商幸运股份可乐旅游 金革企业 冠第企业 隼
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