元隆汽车做假劳检资料 呛员工“要不就丢离职单” 水果
桃园元隆汽车员工控诉公司主管规定，每早八点半须进公司点名开会，约九点半左右，放
业务人员去跑客户，待下午一点半时，须再回公司点名，回报出勤状况，接着再出外拉客
户，五点半，再回到公司开会，回报当天业绩成效，接着再值班到晚上九点，但工作超时
，当然也不会有加班费。
员工怒批，公司的“三阶收班三阶回报”政策，让员工超时工作，还做假资料规避劳动局
查验，主管特别强调，若出勤纪录表上有所涂改，须重新填写，他还说，每月休假日仅有
四天，却被要求填写八天，向主管反映不符真实状况，主管还呛他，“要不然就丢离职单
啊！”
对此，元隆汽车总务部经理黄先生表示，因业务人员出勤在外，休息时间难以界定，因此
日前有和员工协定，早上八点半到班上到中午十二点，之后四点半再回到公司即可，这中
间的时间，就是员工的休息时间，晚上仅值班人员须留到九点，其余七点前就下班，并无
让员工超时加班，甚至还低于法定八小时工时。
桃园市政府劳动检查处长周贤平表示，经稽查，业者所提供的出勤纪录表，和实际的点名
签到并不吻合，且未详实记录，员工几点几分上下班，劳检初步认定不合格，已发文要求
业者陈述意见，因该公司此次为第二次不合格，经确认后，将会直接开罚。
周贤平指出，所谓休息时间，需让员工完全自由掌握，并且脱离工作状态，若难以认定外
勤人员是休息或洽谈业务，公司可要求员工回报，并详载纪录，避免单方面认定，造成纠
纷。
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