奇怪，怎么会有人可以一直断章取义
论述一直被打脸又一直重复提啊
来做个明确点的好了
首先
第 84 条
公务员兼具劳工身分者，其有关任（派）
免、薪资、奖惩、退休、抚卹及 保险（含
职业灾害）等事项，应适用公务员法令之规定。
但其他所定劳动 条件优于本法规定者，从其规定。
重点
1.任（派）免、薪资、奖惩、退休、抚卹
及 保险（含职业灾害）等事项，应适用公
务员法令之规定。
2.但其他所定劳动 条件优于本法(劳基法)
规定者，从其规定。
产生三点疑问
1.何谓公务员兼具劳工身分者?
2.何谓其他所定劳动条件?
3.公务员兼具劳工身分者是公务员还是劳工?
再来看施行细则
第 50 条
本法第八十四条所称公务员兼具劳工身分者，
系指依各项公务员人事法令 任用、派用、
聘用、遴用而于本法第三条所定各业从事
工作获致薪资之人 员。
所称其他所定劳动条件，系指工作时间、
休息、休假、安全卫生、福 利、加班费等而言。
看得出来细则就是补充法条之不足或名词解释
公务员兼具劳工身分者是依各项公务员人
事法令 任用、派用、聘用、遴用。
故应为公务员身分
工作时间、休息、休假、安全卫生、福利、加班费等"其他"法令所定没有优于劳基法就适
用劳基法
从事怎样行业的公务员才能兼具劳工身分呢？
最后来看
第 3 条
本法于左列各业适用之：
一、农、林、渔、牧业。
二、矿业及土石采取业。
三、制造业。
四、营造业。
五、水电、煤气业。
六、运输、仓储及通信业。
七、大众传播业。
八、其他经中央主管机关指定之事业。
依前项第八款指定时，得就事业之部分工
作场所或工作者指定适用。
本法适用于一切劳雇关系。但因经营态、
管理制度及工作特性等因素适 用本法确有
窒碍难行者，并经中央主管机关指定公告
之行业或工作者，不 适用之。
前项因窒碍难行而不适用本法者，不得逾
第一项第一款至第七款以外劳工 总数五分
之一。
台铁人员符合第三条第一项第六款
那什么是中央主管机关指定之行业呢？
https://goo.gl/glS6dx
太长懒得打，自己看吧
网站内是不适用对象喔
还是你觉得台电不是公务员你很不爽??
请问你是依照公务人事法令任用的吗？